现如今，个月网络招聘给用人单位和求职者带来了极大的打击队便利，但同时也有很多不法分子利用招聘渠道侵害招聘双方权益，法账导致招聘乱象频发。号同着眼于此，城超6月9日，人风58同城招聘正式上线安全中心，控团并设置安全保障专区、专注求职保障中心、安全安全学院、求职投诉中心四大板块，个月筑牢招聘求职安全网，打击队保障招就双方的法账招聘体验与合法权益。

　　全方位治理网络黑产，号同四大板块助力安心求职

2022年政府工作报告中提出，城超要落实落细稳就业举措，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。正值2022年毕业季，在“稳就业”层面，58同城招聘结合就业市场需求，积极协办教育部与全国工商联主办，教育部学生服务与素质发展中心、全国工商联人才交流服务中心承办的 “民企高校携手促就业行动”，打造职业技能招聘专场，汇集了超过40万家企业的参与，146万个岗位的释放，承担了促进高校生就业帮扶的重要作用。

在“着力解决侵害劳动者合法权益问题”层面，58同城招聘充分发挥资源、技术优势，在APP内打造安全中心，通过安全保障专区、求职保障中心、安全学院、投诉中心四大板块，全方位治理网络黑产，给招聘方与求职者提供安心的招聘体验。

具体来看，安全保障专区将根据58同城招聘的最新招聘活动发布安全提示，揭示各种防骗套路；求职保障中心将为广大用户提供防诈骗小案例、防诈指南、求职者保障计划、实地核验、植树造林品牌保护计划5项服务；安全学院将集中展示所有往期安全专题内容；投诉中心则向用户提供投诉功能支持。

密织招聘基础审核网，保障企业和求职者权益

一直以来，58同城招聘十分重视保障招聘双方的网络服务安全，拥有一支超700人的风控团队，超30个全新风控系统，超5000条风险防控规则，通过不断提升技术水平，提高审核门槛，筑牢安全底线。在招聘基础审核机制方面，58同城招聘一手抓准入门槛设置，另一手抓招聘流程监管，密织招聘基础审核之网。在门槛设置上，58同城招聘100％执行企业类认证门槛，处于行业前列。企业在58同城招聘上发布信息，需要通过营业执照、组织机构代码及手机号、人脸识别、身份证验证、芝麻信用认证、银行卡等综合资质进行审核。通过58同城招聘系统+人工双重审核的职位信息，才能在平台页面显示，否则将限制发帖权限。数据显示，58同城招聘展开“植树造林”专项治理行动过程中，已有12940家企业参与其中，累计查处虚假冒牌账号超过7.7万个。2022年1-4月，58同城安全中心查处违法招聘账号超过12万个。

在审核监管上，58同城招聘成立了近百人的审核、产品、技术团队，坚持问题导向，对企业雇主提供全流程人工咨询与主动服务，全面保障品牌信息、财产安全。另外，58同城招聘还建立了内容审核、准入、分发机制，对于违法信息、虚假信息、骚扰信息和其他危害网络传播秩序的信息，及时采取多维度处罚措施。

同时，针对求职者用户，58同城安全中心植树造林板块还专门设置求职者保障计划，为在平台找工作的求职者配置财产损失险，赔付费用类别涉及服装费、伙食费、押金、保险费、体检费等，对于被保用户，在其所享权益内符合理赔条例的，58同城皆会对求职者进行赔付，自该功能上线至今，仅流行业所涉岗位累计赔付求职者超14万人。

作为招聘行业的领导者，58同城招聘除了打造安全中心、严把审核关之外，还联合公安司法部门，与其建立深度的合作关系，严厉打击“网络黑产”。对于破坏平台生态和欺诈用户的“黑色产业”，58同城从跟进、取证、调查等方面对公安司法部门进行全方位深入配合，不计成本，与违法行为斗争到底，坚决保障和维护正规企业及求职者权益。

(责任编辑：焦点)