云南江川:“四注重”加强公务员队伍建设

[焦点] 时间:2024-03-29 15:46:10 来源:蓝影头条 作者:综合 点击:132次

  近来,四注重云南省玉溪市江川区坚持突出政治标准,云南员队将政治建设贯穿公务员管理工作全过程,江川加强“全链式”健全工作机制,公务紧扣建设“两硬”(政治过硬、伍建作风过硬)“两有”(能力上有提升、四注重干事上有动力)公务员队伍目标,云南员队聚焦“四个注重”,江川加强积极探索、公务大胆实践,伍建有效提高了公务员队伍建设水平,四注重为全区经济社会发展提供了有力保障。云南员队

  注重夯实思想根基 确保公务员队伍政治上过得硬

  利用区委党校、江川加强中心组学习等平台,公务持续以“四个第一”“三必学三必讲”等学习制度,伍建组织公务员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,用新思想、新理论武装头脑、提升境界。坚持体检强初心,组织公务员中的党员定期开展党性体检、重读入党申请书、制定个人党性修养要则,不断强化为人民服务初心。

  注重优化能力提升 确保公务员队伍能力上有提升

  突出岗前训练,以适应工作需要和提升能力素质为目标,制定《新录用公务员及事业单位人员岗前培训办法》,采取脱产集中组织的方式,对新招录的公务员、事业单位人员以及军队转业人员开展全覆盖、集中培训,将党性教育、区情政情、政策法规、知识技能等作为培训内容,扣好“第一粒扣子”。突出一线磨炼,实行“凡进必下”原则,创新实施新录用公务员和新任副科级领导干部到信访等岗位培养锻炼制度,组织新录用公务员以3个月为期,下沉到信访、城管等岗位锻炼。

  注重从严从实管理 确保公务员队伍作风上过硬

  积极探索建立平时考核、年度考核和试用期考核“三位一体”的跟踪考核机制,实施《江川区乡镇(街道)、部门和区属公务员履职评议办法》,每月对公务员履职情况进行民主测评和分管领导评议,年底由区领导和区级以上“两代表一委员”对全区各乡镇(街道)、单位(部门)的工作任务完成情况进行评议。破解日常考核标准量化难的短板,指导各单位制定公务员平时考核方案,实行量化考核,确保考准考实干部。创新实施“六大行动”,按照每年对乡镇(街道)队伍调研不少于2次、对区直部门调研不少于1次的要求,对公务员队伍建设开展实地调研,进行分析研判,加强队伍建设提供依据和参考。

  注重关心激励到位 确保公务员队伍干事上有动力

  畅通激励渠道,贯彻落实新修订的公务员法及其配套政策,释放职务与职级并行制度的激励效应,向基层一线和重点工作领域倾斜,2019年以来,共完成3批次222人的职级晋升工作,进一步激发干部干事创业的积极性。充分发挥考核工作的激励鞭策作用。制定《江川区干部看望慰问办法》,落实干部带薪休假制度,督促各单位制定带薪休假计划,平衡干部休假和工作,解决后顾之忧,激发全区公务员队伍的干事创业活力。

  玉溪市委组织部供稿

(责任编辑:时尚)

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