入夏以来，色预实社会上对于高温津贴的警持标准应根据实际情况做出优化调整的呼声，一直不断，续保需落因为这几年，护劳无论是热评劳动环境、劳动群体还是劳动内容，都较之前有了较大变化，高温保护随之“升级”实属合理。

　　对于高温工作环境劳动者的保护，我国的高温津贴发放在立法上早已将传统的、强调建立劳动关系的标准用工纳入保护范围，但这几年新兴起的快递员、外卖员等灵活就业的新业态劳动者们，其中有的劳动关系认定没有那么明确，针对他们的高温保障机制也一直存在模糊区、空白区，但无论这些劳动者是否签订劳动合同、用工形式如何，只要符合事实劳动关系，就不应出现高温保护的缺口。

　　今年夏天，我们看到了很多积极向好的措施。比如前不久人社部、全国总工会等多部门联合印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，再次强调要及时向符合条件的劳动者发放高温津贴；比如有些地方陆续上调了高温津贴标准，有些地方积极拓展户外劳动者服务站点，为高温天气作业者提供避暑休息的便利，还有一些城市街头出现了越来越多装有空调或风扇的核酸采样小屋……

　　当高温红色预警还在持续，当“高温地图”不断扩大，那些还未得到严格到位的高温保护的劳动者，他们的合法权益必须尽快维护。对于少部分用人单位更多考虑经济利益而忽视劳动者权益的做法，相关部门必须有所行动，对于允诺按规定发放高温津贴的企业，是否有拖欠和发放不当等行为，也需要相关部门做好监督。

　　为户外劳动者“降温”，不仅需要经济上的补偿，还需要更完善的劳动权益保障体系、创新的保护措施，需要用人单位的责任心与全社会的爱心。补上高温保护的缺口，让户外劳动者无论身体还是心理，都能“降”到一个舒适的温度，让这个酷热的夏天里，到处都有贴心的“遮阳伞”。

　　(文｜赵静)