原标题：第71集团军某旅干事杨春明下连当兵的第集段经地方一段经历令人反思——当兵蹲连不是“换个地方办公”

近日，第71集团军某旅机关干部当兵蹲连工作展开，团军组织科干事杨春明把蹲连干部反馈的某旅明下问题整理分类，对接相关科室进行解决。干事看到此次当兵蹲连工作扎实推进，杨春他不禁回忆起半年前自己的连当历令连那段“尴尬”经历。

那是兵的兵蹲办杨春明第一次当兵蹲连，来到连队后，人反他本以为会住进班排，思当没承想被指导员带到一间收拾妥帖的第集段经地方单间。指导员说：“你是团军客人，这段时间先在这里住下，某旅明下方便处理公务。干事”杨春明一再表明要住进班排，杨春却拗不过指导员的连当历令连“盛情”，只得住下。

由于机关人手紧张，杨春明原有工作无人接替，他只能一边蹲连，一边处理机关业务。一天深夜，科长发来一份急需处理的文件，杨春明加班到凌晨3点才完成，白天几乎没有精力参加连队工作。

没想到，后面这样的情况并未改观，杨春明“做客”的感觉也越发强烈，而他住的单间俨然变成了“办公室”，他这才明白指导员当初的“良苦用心”。

半个月的当兵蹲连生活一晃而过，杨春明觉得自己不但没有真正体验基层生活，而且给连队增添了不少麻烦，心里十分过意不去。杨春明与其他蹲连干部交流后发现，自己的经历并非个例，于是在向旅党委提交的蹲连报告中，他如实进行了汇报。

当兵蹲连干部为啥成了基层的“客人”？这份报告引起该旅党委重视。他们深入调研后，组织机关、基层围绕“机关干部下连当兵如何走实，蹲连帮建如何帮出实效”进行讨论，并收集大家意见，对当兵蹲连工作进行调整：机关建立蹲连干部工作交接代理机制，确保他们踏实蹲连；蹲连人选重点安排基层任职经历欠缺的干部；建立信息共享平台与问题回访机制，确保基层官兵的困难得到有效解决。

今年野外驻训开始后，该旅机关干部当兵蹲连工作同步展开。人力资源科干事高兵被安排到炮兵营蹲连，他了解到几名官兵的家庭正面临涉法问题，自身无力解决。他第一时间联系保卫科负责法律业务的干事，为官兵提供相关服务消除后顾之忧。

做实当兵蹲连工作，真情帮建解难。今年野外驻训，该旅实战化训练稳步展开，官兵练兵备战热情高涨。

蹲连干部为啥被当成“客人”

■张科进

从这则新闻我们可以看到，当兵蹲连的干事杨春明并不想成为基层的“过客”，却硬被基层官兵当成了“客人”。

蹲连干部为啥被当成“客人”，只是基层的问题吗？显然不是！官兵的眼睛是雪亮的，如果机关安排当兵蹲连工作流于形式，基层自然没法把蹲连干部当作“一家人”。从杨干事的这段经历可以看出，一些基层官兵认为机关干部当兵蹲连，不过是“换个地方办公”而已。

反思这个问题，归根结底还是机关对当兵蹲连这项工作重视不够、落实不到位，以至于蹲连干部下得去却蹲不住，无法做到在行动上、感情上与基层同频共振，最终成了基层官兵眼中的“客人”。

窥一斑而知全豹。抓建基层，必须带着“以营连为家，以官兵为本”的态度去筹划当兵蹲连这项工作，密切联系基层，及时解决问题，真正服务官兵。（■朱宇伦 孙子洋 高骏峰）

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