原标题：儋州洋浦引进218名政府雇员：筑好人才“蓄水池” 激活发展内驱力

海南日报记者 曹马志

年底，蓄水池一场来自儋洋经济圈的儋州别开生面的招聘活动，热度不减，洋浦引进员筑吸引国内外专业人才的名政目光，开启一场人才流动的府雇“双向奔赴”——

12月5日17时，儋州洋浦一体化发展以来首次政府雇员招聘报名结果新鲜出炉：29个招聘名额吸引超过200名人才竞争，好人活中外知名高校研究生“扎堆”报考，才激最热门的展内报考岗位竞争比例高达1：45。

当政府雇员，驱力为啥受到人才青睐？这背后是蓄水池儋州洋浦紧扣海南自贸港发展需求，突出制度集成创新，儋州探索升级打造政府雇员制度2.0版，洋浦引进员筑全力构建人才集聚发展“强磁场”，名政着力激活人才发展的府雇“一池春水”。

所谓2.0版本，好人活指的是儋州市在洋浦经济开发区多年实施的政府雇员制度基础上，结合儋洋一体化发展要求，打造的升级版的政府雇员管理体系。今年5月，省委、省政府印发了《关于支持儋州洋浦一体化发展的若干意见》，明确提出“鼓励洋浦进行法定机构改革和政府雇员制度改革，对非体制内人员实施市场化激励机制，引导优秀人才到改革发展一线建功立业”。

儋州市委组织部副部长王贤明告诉海南日报记者，《若干意见》发布后，市委组织部第一时间成立工作专班，抽调精干人员力量，采取集中封闭的工作模式，耗时近两个月，对原洋浦雇员制度进行了修订完善，并多次广泛征求各方面意见建议。今年7月，正式出台《儋州市政府雇员管理办法（暂行）》及7个配套细则，形成了全新的“1+7”雇员制度体系。

该2.0版本新在哪？记者通过多方采访了解到，升级后的儋州政府雇员制度，在制度设计上集成创新，对原洋浦高级、中级、初级3个雇员管理办法的基础上整体融合，优化管理流程，实施范围从洋浦首次扩展到儋州洋浦全域。

11月21日，儋州市启动政府雇员2.0版本实施后的首场公开招聘启动，共涉及儋州洋浦16家机关事业单位，24个岗位，29人，覆盖金融、公共卫生、旅游管理、化学、航空交通运输等多个学科领域，相较以往，此次政府雇员招聘单位主体更加多元、岗位也更加多样。

据悉，儋州市委人才发展局负责统一管理政府雇员，提出5条培养路径和高成长性的培养体系，形成了初、中、高级雇员乃至聘任制公务员的专业人才成长途径，打通机关事业单位和政府雇员的“通道”，注重以市场化方式评价政府雇员的工作能力和水平，让政府雇员工作更有“奔头”。据了解，中级、初级政府雇员月平均工资较同级别机关事业单位人员高出近2000元。高级雇员属于专业高端人才，实行年薪制，年薪从25万元至45万元不等。

“政府雇员制度升级成2.0版本，儋州洋浦专业人才引进使用管理迈出一大步。”王贤明介绍，截至目前，儋州洋浦引进的政府雇员共218人，其中初级雇员137人，中级雇员73人，高级雇员8人，全部放在海南自贸港建设一线，提供了干事创业的广阔舞台，分布于招商、规划、港航、石化新材料等经济发展一线，确保专业人才“引得进、留得住、用得好”，为打造海南高质量第三极提供重要的人才支撑。

“待遇留人，事业留心。”洋浦经济开发区投资促进局高级雇员侯少开感慨地说，在儋州洋浦拥有“向往的生活”，他全力投身到海南自贸港建设一线，发挥金融专业优势，精准开展产业投资招商，推动新型离岸国际贸易水平发展壮大。今年前三季度，儋州洋浦新型离岸国际贸易结算额完成101.8亿美元，同比增长104%，离岸贸易总体规模占全省约75%，成为全省离岸贸易发展“压舱石”。

）（曹马志）

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