中新网客户端6月27日电(李金磊) 北京市人社局等27日下发通知，北京不要求引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、招聘制生发布招聘信息、询问招用人员过程中，妇女不得限定性别或性别优先，婚育不得以性别为由限制妇女求职就业、情况拒绝录用妇女，将限件不得询问妇女婚育情况，育作用条不得将妊娠测试作为入职体检项目，为录不得将限制生育作为录用条件，北京不不得差别化地提高对妇女的招聘制生录用标准。对用人单位、询问人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的妇女，依法责令改正；拒不改正的婚育，处1万元以上5万元以下的情况罚款。

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