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破解“996”,需“上纲上线”

[知识] 时间:2024-03-28 21:32:06 来源:蓝影头条 作者:百科 点击:181次

原标题:破解“996”96需“上纲上线”

近日,破解全国政协委员李国华指出,需上线当前我国“996”问题处于企业失控、纲上监管失序96工会失灵的破解状态,鲜少见到“996”企业得到处罚,需上线劳动监察没有发挥应有的纲上作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定96执行“996”、破解大小周工时,需上线剥夺了员工的纲上休息时间,建议对“996”工作制进行监管96建议经媒体报道后,破解受到社会的需上线广泛关注。其中有不少网友认为,“996”虽然违法,但也情有可原,“存在即合理”,是现阶段经济不发达造成的,而且,也是中华民族勤劳精神的传承。但笔者认为,既然“996”违法,就不能堂而皇之地存在,就应“上纲上线”。

所谓“996”,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。这种制度最先在互联网企业流行,现在有向其他行业蔓延的趋势。

现实中,为了赚钱养家、买房、结婚、生子,为了实现自己的理想和人生价值……或是物质需求,或是精神追求,总能自我寻找一个支撑被迫接受“996”的理由。就像一些网友所调侃:工作“996”,孩子“997”(久久泣),奈何!虽然内心反对,现实中只能接受……恐怕这些也是大多数“996”劳动者的心声。的确,在这种制度下,长期超负荷工作,作息紊乱,对身体、身心健康极为不利。同时,“996”也不利于家庭的和睦、孩子的成长。作为劳资关系并不平等的双方,劳动者往往也只能选择“忍气吞声”,毕竟“饭碗”不能丢。因此,要指望劳动者来破解“996”这个难题,当下并不现实。

企业作为“996”的最大获利方,恐怕也难下“壮士断腕”的决心。据业内人士计算,“996”相对于“885”能节省50%的人力、管理成本。至于企业的工会组织,想必,你懂得!所以,要破解“996”,还真得“上纲上线”。

根据《劳动法》的规定,用人单位因工作需要,经协商可以延长工作时间,每月不能超过36小时。而“996”每月加班时长约80小时,明显违反规定。更严重的是,延长工作时间需要支付的劳动报酬,也未严格落实。根据《中国劳动统计年鉴》的相关数据,我国城镇就业人员周平均工时都在46小时左右,其中男性在47小时左右,女性在45小时左右,近半数加班无补偿。作为执法主体的劳动行政部门,对企业的违法行为万不可因执法力量不足、缺乏处罚细则、“未强制”等就听之任之,让警告、责令改正、罚款等停留在纸面上。否则,久而久之“996”将由行业“潜规则”异变为“明规则”。

企业依托“996”长期加班带来的“辉煌”,是不可持续的。尤其是互联网行业作为高技术人才的汇聚地,加强对“996”的监管,有利于倒逼企业自主创新、转型升级,推动经济社会高质量发展。这既是劳动行政部门职责所在,更是使命使然。(陈相)(陈相)

(责任编辑:探索)

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