北京西城法院通报“涉职场性骚扰劳动争议典型案例” 用人单位没有足够证据支撑的篱笆占75%

　　防性骚扰 法官建议单位先扎“篱笆”

　　“职场性骚扰”一直是个敏感且关注度高的话题。在三八妇女节到来之际，防性法官北京西城法院召开“涉职场性骚扰劳动争议典型案例”通报会。骚扰北京青年报记者从西城法院了解到，女职在此次西城法院对近年来该院审理的工应该涉及“职场性骚扰”因素的劳动争议案件进行调研梳理发现，在用人单位行使解除权被认定违法解除案件中，建议用人单位没有足够的单位证据证明确实发生过性骚扰行为占75%的比例。

　　欲开除性骚扰他人员工

　　证据不足单位败诉

　　于某为某网络公司财务主管，先扎与公司签订无固定期限劳动合同，篱笆孙某是防性法官其女下属。孙某称2016年7月16日17时，骚扰其前往于某处汇报工作时于某对其有非礼行为，女职双方因此发生争执。工应该事发后公司与于某谈话并录音，建议于某坚决否认该情况。单位

　　随后，公司以于某存在对下属女职工多次言语、行为骚扰为由通知于某解除劳动合同。法院认为，公司仅提供了孙某的陈述，在谈话录音中于某否认存在该行为，在没有其他证据相互佐证的情况下，解除于某合同的依据不足。

　　实践中导致单位败诉的原因除证据不足外，还有受害人态度暧昧、当事人行为不符合解除约定的情况。

　　殷某于2008年5月到某商业公司工作。双方签订的劳动合同规定：对员工、顾客或者其他应邀来访人员性骚扰，情节严重或者造成恶劣影响，属于立即解聘的严重违纪行为。

　　2014年8月24日晚，殷某在工作群中发了几张内容不恰当的照片，随后撤回。有同事将此事反映给公司，后殷某向人事部门书写检讨并在工作群中道歉。2014年8月29日，单位以殷某性骚扰，严重扰乱工作秩序为由通知其解除劳动合同。

　　法院裁判认为，殷某的行为系偶然发生，也并非针对特定的对象，事后已经道歉并作出检查，也未对正常的工作秩序造成影响，难以认定其行为属于严重违纪的情形，认定用人单位依此解除劳动合同存在不妥。

(责任编辑：热点)