10月26日，省份上调北京市人社局发布了北京市2018年企业工资指导线。工资今年企业职工平均工资增长的指导基准线确定为8.5%，即对于生产经营正常、基准京明件经济效益增长的线北薪突线条企业，可结合自身实际参照基准线(8.5%)安排本企业的确国企涨工资增长水平。

　　截至昨日记者发稿，破上已有北京、省份上调上海、工资天津、指导山东、基准京明件山西、线北薪突线条江西、确国企涨安徽、破上福建、省份上调四川、云南、陕西、甘肃、河南、内蒙古、吉林、广西、海南等至少17省份公布了今年的工资指导线。

　　此外，北京已连续两年对国有企业工资提出要求。今年，北京市在公布工资指导线的同时，首次提出严控国企工资增幅。

　　看点1

　　5省份上调基准线 河南最高

　　企业工资指导线分为基准线、上线和下线。基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平。下线则是企业增长职工工资的最低参照水平，上线又叫预警线，是企业增长职工工资的最高水平。

　　按照北京市人社局今年下发通知的要求，北京市2018年企业工资指导线由三条线构成，分别对应今年企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见：基准线为8.5%，与去年持平；上线(预警线)为13%，去年为14%；下线为4%，与去年持平。

　　比较目前已发布工资指导线的17个省份，基准线设置得最高的是河南省，为12%；增长上线设置得最高的也是河南省，为16%。下线设置水平在1.5%到4%之间，大多数省份下线为3%，山西、安徽、甘肃三省的下线设在4%。

　　同时，对比今年与去年各省份工资指导线水平，从基准线看，天津、山东、四川、内蒙古、吉林、广西、海南等7省份均较2017年有所下调。而山西、河南、陕西、安徽、甘肃等5省份对基准线进行了上调，河南上调幅度最大，由去年的7.5%上调至今年的12%。

　　除上述省份外，仍有黑龙江、广东、江苏、浙江等十余省份未公布2018年企业工资指导线。记者梳理发现，有一些省份2017年也未公布工资指导线，黑龙江省更是多年未予公布。

　　不过，从全国情况看，虽然一些省份没有公布全省的工资指导线，但其中的部分城市公布了各自的指导线。如江苏镇江，按照下线4%、基准线7%的标准建议企业增长工资，且不设上线。

　　看点2

　　北京明确国企涨薪突破上线条件

　　在企业工资增长的“上线”方面，从目前各省份公布的数据看，江西和上海均不设上线。较去年相比，北京、天津、内蒙古、山东、四川、吉林、云南、广西、海南等9个省份下调，其中天津、云南、内蒙古、吉林下调了2个百分点；不过，山西、河南、安徽和甘肃4省份对上线进行了上调。

(责任编辑：时尚)