中评社北京7月9日电/56.2%受访企业出现员工老龄化趋势 新一线城市员工年轻化超过一线城市 我国企业正面临员工老龄化挑战。新线智联招聘近日所作的城市城市一项调查显示,与3年前的员工
数据相比,三成受访企业员工平均年龄有所增加,年轻56.2%受访企业出现员工老龄化趋势。化超 所谓劳动力的过线老龄化,是新线指在劳动力群体中,50岁以上人口所占的城市城市比例偏高。 除了老龄化速度加快,员工
劳动力供给总量的年轻减少也是企业员工老龄化的重要原因。国家统计局数据显示,化超2018年人口出生率达到1949年以来历史最低值,过线60周岁及以上人口占比双创新高。新线全国劳动力人口总数与2017年末相比减少470万人,城市城市比重下降0.6个百分点。员工 数据显示,当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下,中青年劳动力为主要生力军,员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业,员工老龄化问题最早显现。员工数量超1万人的企业中,员工平均年龄在50岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。 政府/事业单位中,平均年龄在30岁以下企业仅占14.3%,42.9%的政府/事业单位平均年龄在36岁以上,年龄结构老龄化程度明显高于其他类型的企业。其他类型企业中平均年龄在30岁以下的均在四成以上。 调查显示,与3年前相比,一线城市37%的企业员工平均年龄有所增加,明显高于新一线城市27%的比例。新一线城市中平均年龄在21~25岁、26~30岁、31~35岁企业占比均超过一线城市,同时一线城市平均年龄在40岁以上企业占比高于新一线城市。