昆明西山区“四抓四强”创新提质国有企业党建。供图

　　铸魂固本抓思想 强化政治引领

　　西山区把国企党建工作纳入区委党建总体规划，每年召开西山区国有企业党建工作推进会专题研究部署国企党建工作，进一步明确区国资委机构设置，强化职能职责，将党的建设纳入区属国有企业考评细则，确保党建工作与生产经营责任“双落实”，有效解决国企党建“九龙治水”的问题。

　　持续推动党建工作进公司章程、健全议事决策机制等6个方面37项重点任务落实。9个区属国有企业均按要求将党建工作写入公司章程，全面完成党的组织和工作全覆盖，并结合实际制定了“双培养”方案。

　　高质按时完成11619名国企离退休党员组织关系社会化移交工作，做好“光荣在党50周年”纪念勋章颁发，切实增强国企老党员对社区的融入感和获得感。搭建“万名党员进党校”“我是党课主讲人”“业务微讲堂”“党史天天学”等学习平台，拓展“初心墙”“党建有声图书馆”等政治思想阵地建设，丰富参观革命教育基地、观看先锋庭院话剧、观看中国共产党百年成就展等体验式教育方式。

　　筑垒强基抓支部 强化组织建设

　　西山区围绕“五个基本”精准发力补短板，全覆盖完成党支部规范化建设，打造市级“四星级”党支部2个，进一步强化国企基层组织建设。

　　建立国企“党支部”联系点制度，5名区财政局党委委员挂钩联系国企党支部，定期到支部指导工作、讲党课，有效提升全区国企党建工作水平。注重发挥支部书记“领头雁”作用，8个企业实现党组织书记董事长“一肩挑”，有效促进党建工作与企业生产同部署、同落实、同推进。

　　同时，按照不低于职工总数1%的标准配齐配强国企党务工作者，采取“请进来”和“走出去”的方式，每年度举办国企党建培训班，累计培训国有企业党务工作者、高级管理人员200余人次。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，大力推广使用“云岭先锋”APP，全区国企党员实名登录率达100%，10个基层党组织全覆盖使用“云岭先锋”APP进行学习、活动管理，不断减轻企业负担，夯实党建工作基础。

　　创新提质抓示范 强化典型带动

　　通过在国企党员中开展“亮身份”“亮职责”“亮承诺”“亮特色”“亮成绩”等“五亮”行动，不断树牢党员意识，营造比学赶超的良好氛围，充分调动国企党员参与企业经营生产及社会治理的积极性，实现“党组织领导亮起来”“支部制度亮起来”“党员身份亮起来”。

　　围绕服务企业生产经营，区城投公司党支部依托各项目建立临时党小组，充分发扬“白加黑、晴加雨、好加快”的精神，营造“党旗招展、你追我赶”良好氛围，为承建的20所学校项目高效安全高质量完成提供有力的组织保障；区兴禹水公司党支部结合公司黑臭水体治理工作，定期开展“护河清水我们在行动”党员志愿服务。

　　西山区对区属国有企业党建、经营等工作进行全覆盖调研，查找问题短板、挖掘特色亮点，“一企一策”制定创建方案，“一企一人”选派党建指导员，对品牌建设进行全过程指导，以点带面，形成区粮食购销公司“粮心向党”国企党建实训基地辐射带动西发展集团“融合聚力 蜕顾慈新”、区城投公司“四重”党建铸造“匠心”企业等“1+7”党建品牌集群，逐步实现全区国企党建全面过硬。

　　牢记使命抓担当 强化作用发挥

　　切实履行国企社会责任，由区属国企定点帮扶团结街道白眉社区、海口街道双哨社区等23个集体经济薄弱社区，有效拓展乡村特色产业，助力群众增收致富。组建2支环境保护专项志愿服务队，联合国企党组织开展“携手行动、相约植树、扮靓西山”“心系水源、保护滇池”等主题党日活动。

　　深入开展“党建帮带双向共促”，采用“1+1”的模式，由7家国有企业结对帮扶7家民营企业，签订《党建结对共建协议书》，联合开展“主题党日”、生产经营交流研讨、联谊运动会等活动，进一步推动党建工作融入民营企业生产经营管理各个环节，有效助推民营企业党建发展“双推进”。

　　全覆盖开展“双报到双服务双报告”，强化国有企业党组织和在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”意识，组织10个区属国有企业党组织及119名在职党员到社区报到服务，开展志愿服务活动100余次，下沉滇池卫城、怡景、德缘等多个社区，解决社区实际困难50余个，切实为群众办实事，不断推动国企党建融入城市基层党建与基层治理。

　　西山区委组织部 供稿

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