近期，四个搭建云南省玉溪市元江县从搭建人才储备平台、云南玉溪元江能力提升平台、年轻实践锻炼平台、干部容错免责平台入手，成长进一步提升年轻干部的搭桥政治素质和工作能力，加强年轻干部队伍建设，铺路为年轻干部成长搭桥铺路。四个搭建

　　着眼政治标准 搭建人才储备平台

　　采取建立后备干部数据库的云南玉溪元江方式，突出政治标准，年轻通过摸底排查、干部谈话交流、成长听取意见以及综合评定等方式，搭桥将政治素养好、铺路业务能力强、四个搭建综合素质硬的优秀年轻干部纳入储备库。不断壮大年轻干部基数，为合理调配奠定基础。建立动态调整机制，定期对纳入储备库的年轻干部进行分析研判，及时跟进，动态调整。

　　着眼思想淬炼 搭建能力提升平台

　　针对纳入储备库的年轻干部，突出抓好政治训练，强化年轻干部理想信念，充分发挥县委党校的主渠道、主阵地作用，每两年在县委党校举办一期青年干部培训班，组织青干班学员到老山学习革命先烈老山精神，强化他们坚定政治方向和政治立场。加强年轻干部综合本领培养，每年选派优秀干部到沿海发达地区参加能力素质提升培训，提高服务大局和处理急难险问题的能力。选派一批科级领导干部到发达地区挂职锻炼，进一步开阔眼界、更新观念、学习先进、增长才干。

　　着眼多岗历练 搭建实践锻炼平台

　　在年轻干部培养的过程中，在多岗位历练上下工夫，采取交流任职、轮岗学习等方式，提升他们解决实际问题的能力。突出培养重点，给年轻干部压担子，注重优秀年轻和缺乏一线经历的干部交流，有针对性地把他们交流到乡镇基层一线和关键岗位、重要岗位工作，安排年轻干部参与重大项目建设，并委以重任。

　　着眼实干担当 搭建容错免责平台

　　出台《元江县关于支持干部改革创新建立容错纠错机制的实施办法（试行）》，从制度层面为敢于担当者担当，充分运用“三个区分开来”，对干部给予容错。鼓励年轻干部把勇于担当、勇于创新作为一种觉悟、一种责任、一种追求，一种精神，调动广大年轻干部的积极性主动性和创造性，营造敢想、敢干、敢担当的工作氛围。

　　（玉溪市委组织部 供稿）

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