为进一步规范公务员管理工作，云南员管不断提升公务员管理的禄劝理系理信息化、规范化、举措科学化水平，强化做到信息更新及时、公务准确、统管规范、云南员管完整，禄劝理系理提高全县公务员信息库数据准确性和实用性，举措云南省昆明市禄劝县从日常管理、强化信息审核、公务数据运用三个方面着手，统管强化公务员信息数据动态化管理。云南员管

　　强化日常管理，禄劝理系理实现系统管理动态化

　　当地下发禄劝公务员信息系统更新维护通知，举措依据“三定”方案，对已入库公务员的现工作单位及职务职级、简历、学历（学位）、家庭成员发生变化的、年度考核等信息及时更新，对新登记公务员和新提拔为科级领导干部的信息及时录入更新。退休、死亡、调出、辞职、开除等及时在信息库中进行处理。

　　2021年，调出县外工作人19人、到龄退休20名干部及时退出公务员管理系统，确保信息系统维护及时、信息更新及时，实现了全县公务员信息动态化管理。

　　强化信息审核，保证信息数据准确性

　　禄劝县每半年对公务员信息系统进行集中审核校验，对各单位上报的资料予以审核。在审核中，坚持以“三定方案”“干部档案专审表”“职级晋升审批表”等相关证明材料为依据，对信息库中人员“三龄两历一身份”和职务任免信息等进行认真核对、严格审核更新，确保年报数据和信息系统数据、干部人事档案信息和人事部门认定信息相一致。

　　通过公布咨询电话、建立微信群的方法，对工作中遇到的问题及时进行沟通、解答和规范，做到不漏、不重、不错，确保公务员信息统计工作的真实、准确、全面，为建立高质量的信息系统奠定基础。

　　强化数据运用，提高信息数据实用性

　　禄劝县充分利用信息系统的查询、筛选、统计等功能，提高系统日常使用率。当地把全县1937名公务员的信息纳入管理系统，通过运用系统数据库对公务员队伍学历层次、专业方向、年龄结构、人员增减等方面数据进行量化分析和研究判断，为科学制定公务员招录、培养等计划及公务员统计年报工作提供数据支持；综合公务员奖惩、考核及职务职级等信息，为科学推进公务员职务与职级并行制度深入实施，调整优化领导班子结构提供决策依据。

　　通过有效的数据运用，进一步发挥信息系统在公务员管理和干部人事工作中的参谋助手作用。

　　云南网通讯员 王李花

(责任编辑：时尚)