大国小鲜@新发展理念丨看长光卫星用“三留人”原则留住人才

[综合] 时间:2024-03-29 00:51:42 来源:蓝影头条 作者:热点 点击:104次

原标题:大国小鲜@新发展理念丨看长光卫星用“三留人”原则留住人才

作为东北截至目前的三留人唯一公认的“独角兽”企业,长光卫星技术有限公司(以下简称长光卫星)成立6年来,大国先后经过11次发射,小鲜新发星用成功将28颗卫星送入轨道,展理“吉林一号”卫星数量增至25颗,念丨建成了我国目前最大的看长商业遥感卫星星座。

人才是光卫企业的第一生产力。“独角兽”企业是原则业界对创立不久但估值高、实力强、留住商业模式很难被复制的三留人企业的美誉。6月3日,大国大国小鲜@新发展理念网络主题吉林行来到长光卫星,小鲜新发星用听听这支“独角兽”企业留住人才的展理秘诀。

目前,念丨长光卫星员工总数502人,看长其中,985高校及中科院系统毕业的博士、硕士超过81.8%。公司有两个团队入选吉林省第一批科技重大专项人才团队——1人入选国家级重大人才工程;1人入选吉林省拔尖人才计划;公司先后获军队发明一等奖1项,吉林省科技进步一等奖2项;吉林省遥感应用技术重点实验室、吉林省航天信息工程研究中心及吉林省博士后创新实践基地等5个省级研发及创新机构先后成立;累计获得各类荣誉资质50余项。

据长光卫星综合办公室副主任狄特介绍,公司人才引进高标准,让更多有志之士和高素质人才参与到公司建设中。而公司会根据每个人不同特点和发展方向制定中长期培养计划。每人每年不少于50个课时的专业培训,让人才进入公司之后得到快速成长。

留人方面,长光卫星有一个“三留人”原则——待遇留人、事业留人和感情留人。

“所谓待遇留人,就是我们提供非常好的待遇,在东三省来说也具备一定竞争力,为大家解决好后顾之忧。事业留人是提供非常好的平台,使之快速成长,能够参与到卫星研制和后期开发当中,每个人感受到自己的重要性和不可替代性。至于感情留人,我们对员工各个方面都非常关注和关心,包括领导和相关部门时刻关注大家的工作生活。”狄特说。

长春新区党群工作办公室副主任、人才办主任王奇志表示:近几年结合新区企业及人才需求,参考外地一些经验做法,每年都对新区的人才政策进行优化和提升。对高端人才、优秀人才、基础人才都制定出台了相应政策,从人才引得来、留得住、用得好等方面,基本上形成了一个比较完善的政策体系,促进了人才回流,为区域经济发展提供了人才保障。

中国吉林网 吉刻APP记者 郭雍皓 陈志文/文 郭亮/摄

(责任编辑:娱乐)

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