引 言

　　完善激励机制，梧桐留住和用好人才，花开提高创新发展能力，凤自辽宁振兴发展就有了源头活水。打好

　　梧桐花开凤自来。高质要留住和用好人才，展翻必须解决好人才发展体制机制上的身仗瓶颈和短板，防止把人才“卡住”“气跑”“埋没”；必须改良“土壤”环境，系列着眼于人才引进、解读培养、梧桐使用全链条，花开统筹兼顾推进改革创新，凤自提升人才工作体系化建设水平；必须为人才发展搭建平台，打好集聚“人才力量”，高质以人才“智动力”推动辽宁振兴发展实现新突破。展翻

　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。

　　牢固确立人才引领发展的战略地位，建设具有竞争力的人才制度体系，营造爱才、识才、敬才、用才的浓厚氛围……翻开辽宁“十四五”规划，“人才”二字深深镌刻在发展蓝图之上。

　　集聚振兴发展的“人才力量”，省委常委会会议明确提出：辽宁振兴发展站在了新的历史起点，要把人才工作摆在更加突出的位置，着力引育各类优秀人才，为实现辽宁振兴发展新突破提供强有力人才支撑。

　　人才政策是聚集人才的“风向标”。

　　在前不久召开的省委常委会会议上，一个重要议题就是审议关于实施“兴辽英才计划”打造人才高地的若干政策，进一步研究做好全省人才工作。

　　“这个政策坚持本地人才和引进人才一视同仁，突出团队引才理念，强化企业用人主体地位，聚焦事中事后监管，旨在激发各类人才创新创造活力，把人才优势转化为辽宁高质量发展的强大动力。”省委组织部相关负责人表示，优化升级版的“兴辽英才计划”，改变传统思路和做法，加大制度创新、政策供给力度，拿出“真金白银”奖励资助人才，打出一套人才政策、项目和资金优化整合的“组合拳”。

　　创新驱动实质是人才驱动，关键靠人才支撑。

　　辽宁有厚实的人才基础，除了众多高校、科研院所、高端人才外，还有专业技术人才361万人、技能人才490万人……这些宝贵“家底”，积蓄了强劲的发展势能，是实现高质量发展的底气，也是信心之源。

　　省人力资源和社会保障厅厅长段君明表示，人社部门将积极盘活现有人才，以企业创新需求为导向推动政策执行和落实落地。放开放活人才管理，分类改革人才评价机制，修订各职称系列人才评价标准，针对解决“卡脖子”关键核心技术所需人才开辟引才“绿色通道”，允许高校、科研院所、大型国有企业或民营企业自主开展职称评审、自主开展人才招聘，推动社会培训评价组织开展职业技能等级认定，激发人才创新创业活力。

　　围绕做好结构调整“三篇大文章”和“数字辽宁、智造强省”建设，我省积极采取“带土移植”模式，推行“项目+团队”引才方式，大力引进高水平创新团队，项目、团队和技术一体入辽。

　　省科技厅厅长王力威介绍，“十四五”时期，我省计划“带土移植”引进域外创新创业团队300个，转化落地一批重点技术成果，攻克一批智能制造、新材料、精细化工、集成电路工业基础软件等产业领域关键技术问题。今年，重点引进支持100个左右高端团队。

　　高校是人才的重要聚集地。

　　省教育厅厅长冯守权表示，我省教育系统将瞄准科技前沿和关键领域，主动对接辽宁经济社会发展需求，落实落细人才项目和政策，加快引育紧缺人才、创新人才等高层次人才，努力培养一流人才方阵，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，让人才培养与振兴发展同频共振。“十四五”时期，将引导高校科学布局支撑辽宁振兴发展原始创新能力和可持续发展能力的基础学科专业，做实本科专业“调停转增”，增强高校学科专业设置的针对性，提高人才培养质量。

　　“面向第四次工业革命的需求，将辽宁的人才和产业优势充分发挥，以务实的行动来推动人才培养，助力东北振兴发展取得新突破。”中国东北振兴研究院院长赵继表示。

　　让人才活力充分释放，服务振兴发展，围绕新材料、种子安全、生物安全、人工智能、生物医药等领域，我省还以“军令状”和“揭榜挂帅”方式，组织高校科研人员开展科研攻关，努力破解“卡脖子”问题。

　　“这将打破论资排辈，破除区域壁垒，精准助力科技创新。”省政协委员、辽宁社科院原院长姜晓秋认为。

　　“任天下之智力，以道御之，无所不可。”这个“道”不仅是物质激励，更是持续的制度保障，是良好的人才发展生态。

　　大连民族大学物理与材料工程学院副院长张振翼作为我省首批“兴辽英才计划”青年拔尖人才，在项目的培育下，去年底入选了国家高层次人才支持计划青年人才。“相信有辽宁有力政策的加持，会有更多人和我一样来到辽宁，投身振兴发展。”

　　过去，人跟着产业走。如今，产业随着人才走。

　　作为国内研制手机核心器件的领军企业，辽宁中蓝电子科技有限公司集聚了一批研发人才。如何吸引人才？公司董事长王迪说，中蓝电子在人才引进、培养方面舍得付出、不遗余力，还给人才提供广阔的发展平台。

　　如何让更多人喜欢辽宁、向往辽宁、扎根辽宁？

　　我省着力优化人才发展生态，完善人才服务体系，让人才的根系更发达，让创新的人才基础更坚实。

　　“十四五”规划中明确了打造人才发展生态的路径：推进人才管理权限全链条下放；探索人才价值资本化、股权化有效路径；为人才创新创业提供安居落户、子女入学、配偶就业、医疗养老、出入境签证等“保姆式”服务……一项项人才政策有着共同的指向：打造引领高质量发展的人才队伍。

　　当“第一资源”与战略机遇无缝对接，必将为辽宁高质量发展提供澎湃的动力。

(责任编辑：娱乐)