中评社北京6月14日电／据大公报报导，行会薪公务员事务局13日公布，通过行政长官会同行政会议已就2023至24年度公务员薪酬调整作出决定，公务
高层薪金级别及首长级的员加公务员，加薪幅度为2.87%，行会薪中层及低层薪金级别的通过公务员，加薪幅度为4.65%。公务生效日期追溯至今年4月1日。员加 据公布，行会薪高层薪金级别及首长级的通过公务员，加薪幅度为2.87%，公务但个别薪点的员加金额须予订明，总薪级表第34点为79930元；总薪级表第35点为80730元；纪律人员（主任级）薪级表第20点、行会薪
警务人员薪级表第36点为79790元；纪律人员（主任级）薪级表第21点、通过警务人员薪级表第37点为80590元；纪律人员（主任级）薪级表第22点、公务警务人员薪级表第38点为81400元。中层及低层薪金级别的公务员，加薪幅度为4.65%。 公务员事务局表示，作出加薪决定时，行政长官会同行政会议已充分考虑，职方对薪酬调整方案的回应，以及既定年度公务员薪酬调整机制下的其他相关因素，包括香港经济状况、特区政府的财政状况、生活费用的变动、薪酬趋势净指标及公务员士气。特区政府会尽快将2023至24年度公务员薪酬调整建议提交立法会财务委员会考虑。 华员会倡增晋升机会留人才 政府公务人员联会主席李方冲表示，去年公务员薪酬未有跟随薪酬趋势净指标，而今年却跟随指标，因此有落差，指出去年指标同样是跟随私人市场而制定，如去年属没根据的“减价”，政府会否将高层公务员薪酬调高。他表示今年市道较好，而政府作为大雇主，在薪酬福利上需要与私人市场比对，福利及长远安定性亦是参考指数，认为中、低层加薪幅度具有竞争性，但高层加幅则需考虑。 华员会会长利葵燕认为，高层公务员加薪幅度较低，疫情期间不少高层级别公务员日以继夜工作，现时人手不足，很多时两人做三人的工作。她说，私人企业非常积极“抢人才”，包括推行家庭友善政策，担心高层公务员会因为加薪幅度不如预期，选择跳槽到私人企业，建议政府增加晋升机会，加强年轻公务员的参与感，留住人才。
