原标题：十六载锻造核心优势工银瑞信走上高质量发展之路

工银瑞信作为公募基金行业代表之一，载锻造核质量之路亮相中国国际服务贸易交易会。心优信走

2021年是势工上高我国“十四五”规划开局之年，在经济转型升级、银瑞资本市场深化改革和资管新规推进落实的发展大背景下，管理规模近22万亿元的载锻造核质量之路公募基金行业迎来新的发展机遇期，以工银瑞信基金管理有限公司为代表的心优信走银行系基金牢记服务实体经济使命，坚守资管业务本源和价值创造导向，势工上高迈向深耕细作、银瑞高质量发展新征程。发展

银行系基金成立16年以来，载锻造核质量之路逐渐成为促进我国基金行业良性发展的心优信走重要力量，在资本市场改革、势工上高社会融资结构调整、银瑞增强机构投资者力量和提升社会公众对资本市场信心等方面，发展都发挥了极大的促进作用。与此同时，银行系基金整体也实现了跨越式发展，从最初的三家，规模仅有几百亿元，发展到2021年一季末的15家，公募管理规模4.26万亿元，占比全市场规模逾20%。中国基金业协会数据显示，非货币公募基金月均规模前20大公司中，银行系基金占据四席；私募资管与子公司私募管理规模前20名中，银行系基金也均占据重要席位。

作为国内首家国有商业银行发起设立的银行系基金公司，6月21日工银瑞信迎来16华诞。16年来，工银瑞信秉持“稳健投资、价值投资、长期投资”的投资理念，坚持以提升投研硬核竞争力为基础，实现了投研能力同业领先、业务结构持续优化、服务质量不断升级、风控能力显著增强、人才队伍效能提升的良好局面，推动公司在公募、私募、养老金、国际等多领域各项业务的长足发展，成为行业综合实力领先、业务结构均衡全面的超大型资产管理公司，公司的公募、养老金、专户以及专项等均持续在银行系基金公司中处于旗舰地位。如，非货币公募月均管理规模，工银瑞信以3360.61亿元的规模居银行系前三，养老金管理规模更是连续12个季度保持全行业第一的领先地位。

全面提升“软硬”实力

夯实投研基础优势

投资者的信任是基金公司赖以生存和发展的基础，工银瑞信对此笃信不疑。资产管理机构的核心是为投资者创造价值，提升客户的获得感，为此必须妥善处理好发展观、业绩观和风险观三者之间的关系。就发展观而言，应坚持投资者利益至上，坚持做长期正确的事情，追求可持续的、高质量的发展；就业绩观而言，应追求长期可持续的、穿越周期的优秀业绩，避免过度追求短期业绩而忽略基本面；就风险观而言，应切实做好风险与收益的匹配和平衡，避免片面追求高回报而忽视风险。

在上述观念指导下，工银瑞信精耕细作，稳步推进投研“软硬”实力的全面提升。“软”实力方面，工银瑞信将“投资者利益至上”的核心理念传导到每位投研人员，引导其形成重合规、重稳健、重长期的投资观；“硬”实力方面，工银瑞信不断拓展研究的高度、深度和广度，完善投研决策机制，加强组合精细管理，丰富投资策略，着力提升主动管理能力、长期价值投资能力和资产定价专业能力，进而形成全周期的稳健投资能力。

与此同时，通过持续推动“投研提升工程”，加强投研互动，提升投研一体化水平，也是工银瑞信专业投资优势不断提升的法宝。公司持续优化投研考核评价机制，帮助投资经理作出更科学稳健的投资决策。在内外部资源整合上，公司注重强化宏观与微观协同、投资与研究协同、固收与权益协同、公司与集团协同，并通过建制度、建机制，提升研究员的市场意识和投资参与度，进一步加强投研一体化建设。

此外，工银瑞信严密的风控体系为长期领先的投研优势提供了强大的基础性保障。公司严格按照国家和工商银行总行严守风险底线的要求，持续提升风险管理能力，强化全面风险管理，持续保持合规稳健经营。公司风险管理秉承“制度先行、程序至上、内控优先、规范运作”的原则，构建了分工明确、相互协作、彼此制约的风险管理组织结构，以及覆盖母子公司，涵盖市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险、合规风险、声誉风险等在内的全面风险管理体系。同时，公司建立了四道防线构成的防控体系，覆盖所有业务领域，贯穿产品设计、投资指引、研究、交易、绩效评估等各个环节，实现全覆盖、全流程管控，为公司的稳健发展建立了强大保障。

坚守“以人为本”理念

锻造精英人才队伍

资产管理行业属于智力密集型行业，人才是公司的核心资源。为打造专业优势，工银瑞信全方位引入国内外优秀人才，组建了一支风格稳健、诚信敬业、创新进取、团结协作的专业团队。

目前，工银瑞信拥有投研人员近180人，平均具备十年从业经验，由公司内部培养的基金经理占投研团队总人数比例超过50%，高于行业平均水平。

在众多基金公司中，为何工银瑞信能够做到群英荟萃、良将如云？事实上，老将、中生代、新秀明星基金经理云集的人才梯队建成，与工银瑞信独特的企业文化与制度体系密不可分。16年来，工银瑞信始终秉承“以人为本”的企业文化，充分尊重人才，让每一位投研人才都得到充分的认同和有效的发展空间，以及信任和包容。在不断完善激励机制的同时，公司全力为优秀人才提供良好的职业发展通道，提升平台价值对员工的吸引力，积极倡导和构建共创、共建、共享、协作、包容的家园文化，突出文化凝聚力，实现激励与约束并举、严管与厚爱并重，激发队伍的积极性、主动性和创造性，实现员工与公司同成长、共发展。

具体到员工培养方面，工银瑞信搭建了包括专业序列和管理序列在内的不同职业发展路径，拓展人才纵向和横向的职业发展空间，实现了“量才适用，人尽其才”。在投研管理机制优化方面，公司加强内部人员梯队“传帮带”，特别在投研人员的培养与考核方面，公司把“实现持有人最佳利益”作为投研队伍的行动标尺，深挖投研人才潜能，“能者上、劣者汰”，打造精锐队伍；针对员工个性化需求和在成长过程中的不同阶段，整合内部、外部及海外培训资源，打造学习型组织。在绩效考核方面，投研人员的考核，兼顾长短期绩效表现，指标设置注重定量与定性相结合，以期更加全面地评估基金经理的业务能力与行为素质。公司还相应调整了投研人员业绩考核时间周期，以三年业绩考核为主，当年业绩为辅，从机制上减少甚至杜绝博取短期收益排名的投资行为，以保证客户、渠道、公司、基金经理目标的一致性，做到方向一致、知行合一。

值得注意的是，作为国有控股基金公司，加强党建是工银瑞信的特色和优势，公司充分发挥党建对经营的引领作用，实现了党建与现代公司治理的有机融合。在党建引领下，通过自主培养和市场化引进并举，持续加强人才队伍建设，不断完善人才培养、晋升和考核机制，实现员工对公司价值观、企业文化和平台价值的高度认同，公司人员离职率明显低于行业平均水平。数据显示，2019年公司员工离职率为6%，2020年为4%，低于基金行业平均水平。

股债产品全面开花

投资长跑持续领先

经过16年跨越式发展，如今的工银瑞信已成为国内综合实力领先、业务资格全面、业务发展均衡的全能型资产管理公司之一。拥有国内公募基金、私募资产管理计划、三大支柱养老金投资管理业务全资质，并拥有丰富的境外牌照，涵盖公募与私募证券投资、境内与跨境投资。

依托领先的专业投研优势，工银瑞信资管规模和客户数量均稳步提升。最新数据显示，截至2021年一季度，公司资产管理总规模突破1.5万亿元，服务客户5300万户。其中，养老金投资管理规模突破5500亿元，持续保持同业第一的领先地位。

海通证券数据显示，截至2021年一季度末，工银瑞信主动权益基金绝对收益近一年、两年以及超额收益近一年、两年、三年均居权益类中型公司第一；主动债券基金绝对收益近一年、两年、三年均居固收类大型公司第二。截至2020年底，公司旗下各类产品（含非公募）已累计为客户创造4281亿元投资回报，其中公募产品累计为投资者创造了1743亿元利润，持续居银行系基金公司首位。晨星中国公布的公募基金最近一年、三年、五年及十年业绩排行榜显示，截至2021年3月31日，工银瑞信旗下的12只基金总计22次荣登同类基金业绩TOP10榜单，更有两只基金获得近五年业绩排行冠军。

作为银行系旗舰基金公司，工银瑞信以实力践行“稳健创造持久财富”的品牌理念，为投资人创造持续稳健的投资回报。

展望未来，工银瑞信将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局，把握国内经济高质量发展、资本市场全面改革的机遇，紧扣高质量发展主题，持续提升价值创造、市场竞争、风险管控、队伍建设“四项能力”,开启高质量发展新征程。（□记者 张汉青 北京报道）

(责任编辑：时尚)