这些想法是新加“前进新加坡”（Forward Singapore）的一部分，这是坡副一项由第四代（4G）领导团队牵头的为期一年的全国性参与活动，旨在收集新加坡人对国家未来发展的总理支持意见和建议。
为非自愿失业工人提供“适当规模”的黄循和支持
黄循财表示，新加坡在引入失业救济方面一直“谨慎”，技能计划将加但鉴于经济变化步伐加快，大对政府考虑为非自愿失业工人提供“适当规模”的失业生支持。
这种支持不必是工人一项保险计划，而是毕业一种政府资助的、规模适当的新加福利，帮助这些工人渡过眼前的坡副困难，同时支持他们继续提高技能和找工作，总理支持并最终以更强的黄循和实力反弹。
政府之所以对失业救济持谨慎态度，技能计划将加是大对因为其他国家的“负面结果”，失业者因为享受慷慨的福利而失去工作的动力。由于人工智能等技术的影响，许多现有的工作岗位可能会变得过时，而新的就业机会和机会也会出现，这意味着工人必须为职业生涯的多重转变做好更好的准备。
他说，政府需要采取更多措施来帮助工人适应经济中更快的变化和动荡，特别是那些40 多岁和 50 多岁的老年工人，他们可能因为照顾义务而难以留出足够的时间来更新他们的技能
加大对成人教育和培训的投资
黄循财表示，政府今年在“未来技能”计划上的支出几乎翻了一番，达到近 10 亿新元，但政府“可以而且将会做更多”投资于终身学习和再培训。
政府正在考虑的其他领域包括为职业中期工人补充技能未来信贷，以及为职业中期工人抽出时间参加全日制长期课程提供培训津贴。还将提供职业规划和指导以及更好的工作匹配支持，以帮助员工进入能够更好地利用和奖励其技能的角色。
通过这些努力，政府可以确保大多数新加坡人的实际收入和生活水平持续提高。
缩小“大学工资溢价”和工资差距
黄循财表示，政府还将继续改进计划，提高弱势群体的收入，同时逐步缩小国家的贫富差距，其中一个重点是技术教育学院（ITE）的学生和毕业生，他们的起薪与理工学院和大学毕业生的起薪之间的差距越来越大。
这反映了世界各地都存在的大学工资溢价，但新加坡的大学工资溢价可能更高。这也体现在经济上，与其他发达经济体相比，新加坡的“职业工资差距明显更大”，特别是在那些从事知识型工作和从事“手工和用心”工作的人之间。
太大的工资差距会带来问题，也是教育焦虑和压力的根源，因为父母和孩子担心走上“正确”的道路，为未来找到“正确的”工作。政府“将尽一切努力缩小工资差距，鼓励更加多样化的就业途径，并灌输对每项工作、每项职业和每项技能的尊严和尊重”。
这将通过重新设计工作、提高生产率、升级技能和建立更好的晋升途径，“逐个行业”地完成。
促进社会流动和慈善事业
黄循财的演讲还涉及培育慈善文化和促进社会流动，对于后者，政府的重点是来自弱势群体的儿童，以防止不平等现象传递给下一代。
他说，政府已经采取了一系列措施，如 KidSTART、扩大负担得起的优质学前教育名额和补贴等，以为更多低收入父母提供支持孩子成长的知识和技能。政府将继续不遗余力地确保每个孩子都有一个良好的人生开端。
这些是关于前进新加坡的一些关键想法，也是他们下一阶段国家建设的议程，希望确保新加坡仍然是一个每个人都能在一生中不断进步、创造充实和有尊严的生活的地方，为今天和明天提供更大的保障。
他说，我们将尽快结束前进新加坡的演习并发布最终报告，并期待与新加坡人分享更多细节，我们希望与您一起共同努力，为我们的国家创造一个更美好的未来。
(责任编辑：综合)