2022年3月13日，工作工高高产人们在英国伦敦观看圣帕特里克节游行。天实新华社记者李颖摄研究人员观察企业及其员工在工时减少、兴又薪酬不变的情况下会呈现何种状态。据美联社22日报道，负责对参与实验员工面采工作的剑桥大学助理研究员戴维·弗雷恩说，实验结果鼓舞人心，显示每周4天工作制从梦想变成现实给企业带来的诸多好处。实验结果显示，每周工作时长减到4天后，71%的员工说自己疲惫感降低，39%说压力减轻了，48%说对工作更满意。60%的员工说平衡工作与家庭责任变得更容易，73%说生活满意度上升。另外，员工睡眠时长普遍增加，精神健康得到改善。柯丝蒂·温赖特经营的快餐店参与了这项实验。她发现，实验期间员工上班时心情更好、更专注，来就餐的顾客能感受到这种氛围并得到更好的服务。英国泰勒·格兰奇环境咨询企业客户主管内森·詹金森说，一周休3天，员工工作态度更积极，更加精力充沛。
2023年2月9日，人们在英国伦敦博罗市场内采购。新华社记者李颖摄实验发现，实验期间参与企业收入没有太大变化，甚至有24家企业的收入同比增幅超过34%。所有参与企业员工辞职和请病假比例对比去年同期都出现下降。92%的参与企业打算继续实行每周4天工作制，约三成，即18家企业打算把这一工作制度永久固定下来。新冠疫情期间，全球各地的人们居家时间更长，许多企业大范围采取远程办公模式。解除防疫限制后，不少人也有意寻求更灵活的工作方式。一些国家和地区陆续开展每周4天工作制相关研究，包括欧洲多国以及美国、加拿大、澳大利亚和新西兰，但规模不及英国这次实验大。（陈丹）
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