瞄准“引才”靶心。靶心“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。人才不会凭空出现、更不会从天而降，栽好梧桐树，引得凤来栖。打造人才聚集的高地，既要在外力上用心，坚持人才导向、需求导向，强化政策支持，主动抛出“橄榄枝”，同时，也要严把人才引进入口关，建立“地方—职能部门—组织部门”三级人才引进关口，确保引入人才“有潜力、能产出、可提升”，根据门类建立学科领域人才库，强化与各类人才的沟通交流，全职或柔性引进战略科学家等高层次人才到地方增添活力。
瞄准“育才”靶心。实现中华民族伟大复兴是一项长期的历史任务，需要一代又一代人接续奋斗。然而人才的成长不可能一蹴而就，要想“后备队伍”持续壮大、“新老接替”有序给力，就要花心思、下功夫做好人才培养工作，推动形成“青蓝相继、后继有人”的火热场景。“刀在石上磨，人在事上练”。坚持在攻坚克难的一线锤炼人才，优化师徒帮带机制，推进资源共享、经验共用、平台共建，切实发挥“传帮带”作用。既要健全完善人才评价激励机制，全力以赴为人才松绑，让人才不被“帽子”所困、大施拳脚，也要为人才适才配岗，为人才搭建舞台。
瞄准“留才”靶心。筑好新时代“凤凰巢”，做好人才服务工作，就是要主动到身边去做工作，围绕他们的烦心事、揪心事、忧心事，以“人才周”“人才服务月”“我为人才办实事”等活动为抓手，建立常态化人才联系服务机制。打造宜居人才公寓，让人才没有后顾之忧，完善配套机制，优先解决医疗保障等问题，着力营造“如鱼得水、如鸟归林”的良好生态，吸引更多人才聚集。(郑汉阳)
(责任编辑：焦点)