洱源县构建政策制度体系，气血流畅积极回引91名优秀人才
“在培养储备232名村级后备力量的云南基础上，回引91名优秀人才”“举办‘墩苗育才’干部专业能力提升研修班共8期”“789名干部到上海浦东干部学院、洱源云南省组织干部学院等培训基地和高等院校学习”……近年来，举措云南省大理白族自治州洱源县深入实施人才强县战略，促人才工以开放的气血流畅人才观念，不断激发人才创新创业活力，云南建立政策制度、洱源队伍建设、举措合作培育体系，促人才工促人才工作气血流畅、气血流畅高效运转，云南助推县域经济社会高质量跨越式发展。洱源
构建政策制度体系 打通人才工作“经脉”
洱源县积极构建政策制度体系，举措打通人才工作“经脉”。促人才工一方面，科学编制《洱源县中长期人才发展规划（2020—2030年）》，将中长期人才发展的总体思路、战略目标和主要任务贯穿于各项具体工作中，将任务分解落实到各有关单位，实行目标责任制。另一方面，坚持农村“领头雁”培养工程和“青年人才党支部建设”“农村优秀人才回引计划”一体推进，在培养储备232名村级后备力量的基础上，经乡镇党委、县委组织部“双重把关”“两上两下”，回引91名优秀人才。同时，结合深化村级集体经济强村工程和乡村振兴“百千万”示范工程，开展“万名人才兴万村”行动，选派90名专业技术人才结对服务90个村（社区），通过人才定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，助力乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。
构建队伍建设体系 激活人才发展“细胞”
洱源县积极举办“墩苗育才”干部专业能力提升研修班
洱源县着力构建队伍建设体系，激活人才发展“细胞”。一方面，建立优秀人才信息库，由县人才工作领导小组牵头，在全县范围内开展洱源县优秀人才评选工作，共评选出79名洱源县优秀人才。同时，大力培养本土人才，李雄喨等4位同志被授予为大理州首批“苍洱霞光”人才；加强基层青年人才干部队伍建设。另一方面，积极开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，突出自主办学、创新教育教学和管理方式，着力提升干部理论教育、党性修养和干部专业化能力水平，培养储备了一批政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的年轻干部。目前，已举办“墩苗育才”干部专业能力提升研修班共8期。
构建合作培育体系 注入人才创新“血液”
洱源县不断激发人才创新创业活力，促人才工作“气血流畅”
洱源县利用全县已建立的专家工作站，通过专家对相应领域业务骨干进行业务技能培训、开展学术交流等方式，有效提升全县相关领域的人才培养及科研水平。目前，共设立县人民医院、县中医医院钟莲梅、何云长等9个专家工作站；利用上海对口帮扶项目、省外知名高校等社会资源，加大对人才的培训力度，共举办优秀人才县情研修班等11期县级主体培训班；注重提升领导干部适应新时代的能力，推行以“开眼界、长见识、学方法、促发展”为目标的异地现场体验式教育方式，2019年以来共选派789名干部到上海浦东干部学院、云南省组织干部学院等培训基地和高等院校学习，重点围绕“三农”问题、乡村振兴、生态文明建设等内容进行培训，通过理论传授和现场教学等方式，借力省外一流教育资源和发达地区先进经验，让各级各类干部进一步开阔眼界、拓宽思路、启发心智，为洱源高水平保护高质量发展汲取经验、增强后劲。
云南网记者 张正 通讯员 杨学坤 何敏 摄影报道
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