“船载千斤，尴尬掌舵一人”，年位又有多位拟任掌舵人无缘履职保险机构。高管1月3日，被否保险北京商报记者统计发现，机构结2023年，总经保险业有9位拟任高管的理职任职资格被否，其中有5家保险机构拟任总经理的位终任职资格被不予核准。相较往年，尴尬高管被否这一现象更加集中出现在保险中介机构领域。年位

　　高管任职资格被不予核准，高管问题出在哪？谁将为这“尴尬”一幕负责？

　　又有拟任高管被拒

　　在保险机构高管变阵忙的被否保险2023年，一些公司“掉了队”。机构结1月3日，总经据北京商报记者统计，理职2023年，保险业高管任职资格被否的情况涉及9家保险机构，其中包括2家保险公司、5家保险代理公司、2家保险经纪公司。

　　从涉及的人员数量来看，虽然2023年的9人较2022年的17人有所减少，但涉及的保险中介机构主体以及总经理一职被否的情况更加常见。

　　武汉辰欣保险代理有限责任公司、山西黄河财产保险代理有限公司、太原市佳合保险代理有限公司在内的三家保险中介机构出现了总经理的任职资格不予核准的这一“尴尬”局面。中航安盟财产保险有限公司辽宁省分公司在内的2家保险公司也出现了拟任高管被否的情况。

　　虽然高管任职资格考试成为历史，但一直以来，监管对保险机构的高管任职有着严格规定，并且，保险机构拟任高管要想如愿任职，获得监管批复是必经之路。

　　那么，高管被拒之门外是能力不达标还是另有原因？通过各地发布的不予核准任职资格的批复来看，有保险机构拟任高管经考察谈话，其不具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力，不符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（以下简称《管理规定》）等相关规定。

　　除了《管理规定》外，也有保险机构不符合《保险代理人监管规定》《保险经纪人监管规定》在内的任职条件规定，相关拟任高管被不予核准。

　　以保险专业代理机构高级管理人员任职为例，记者梳理根据上述相关规定发现，其应当具备的条件包括大学专科以上学历；从事金融工作三年以上或者从事经济工作五年以上；具有履行职责所需的经营管理能力，熟悉保险法律、行政法规及国务院保险监督管理机构的相关规定等。

　　既然有规可依，拟任高管“未达标”缘何频频出现？在中央财经大学副教授刘春生看来，一些保险机构在选拔和任命高管时，没有严格按照规定进行资格审核和背景调查，导致一些不符合条件的人员被提拔到高管岗位。对于这一情况更多集中于保险中介机构，刘春生认为，保险中介机构相对于保险公司而言，规模较小、管理相对薄弱，可能在执行规定和审核流程上存在漏洞。部分保险机构和中介机构可能存在内部腐败和权力寻租现象，导致不符合条件的人员通过非正常渠道获得高管任职资格。

　　如何当好遴选责任人

　　高管任职资格如果被否，带来的并非只有“尴尬”，负面影响也会纷至沓来。

　　高管是保险业人才队伍的中坚力量，拟任高管应被一家公司视为未来一段时间推动公司行稳致远的关键人物。除了可能引发公众对该机构管理能力和内部治理的质疑外，刘春生也表示，高管是保险机构的重要决策者和管理者，他们的任职资格被否可能导致机构在经营管理上遇到困难，影响业务发展和战略实施。此外，高管任职资格被否也可能引起监管机构的关注，加大对该机构的监管力度，要求其整改和完善内部管理。

　　自高管任职资格考试取消以来，在防止“带病准入”的同时，对于“董监高”履职情况监管也持续从严。有地区指出，高管方面应强化任前审批，防止“带病上岗”。也有地区明确，金融机构高管履职被评为“不称职”将建议相关部门撤换。

　　刘春生认为，未来监管趋严意味着保险机构在选拔和任命高管时需要更加谨慎，确保候选人符合相关规定和要求。同时，监管机构可能会加强对保险机构的监督和检查，严惩违规行为。

　　因此，对于保险机构任职高管的筛查和把关，公司层面需要采取一定的前置措施，刘春生认为，比如可以制定明确的高管任职资格标准，包括学历、工作经验、专业资质等方面的要求。加强对候选人的背景调查和审核，包括个人信用记录、工作经历、业务能力等方面的考察。引入第三方评估机构，对候选人的专业能力和管理能力进行评估。建立内部举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，加强内部监督。

　　在监管以及保险机构自身加强把关的同时，拟任职保险机构的高管也应提高自身能力。除了应深入了解保险行业的相关法律法规、政策制度，掌握保险业务的专业知识，刘春生认为，保险行业涉及风险管理，高管需要具备识别、评估和应对各种风险的能力，以保障机构的稳定运营。合规是保险行业的生命线，高管还应具备强烈的合规意识，确保机构的各项业务活动符合法律法规和监管要求。

（文章来源：北京商报）

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