数据显示，夺战过去几个月来华尔街大行一直在AI业务招兵买马，高盛规模想方设法吸引人才。流失而在几个大行中，华尔火荼高盛（Goldman Sachs）成了人才争夺战受伤最重的街A家人那个，过去12个月内被竞争对手挖走106人，才争成输才净新招聘的人才则入不敷出，人才净流失达到60人，在各大行中最多。
人才净流失排在第二的是美国银行（Bank of America），在截至9月的过去12个月内AI部门出走179人，新招聘124人，净减少55人。其他大行中，摩根士丹利（Morgan Stanley）AI部门净减少10人，花旗集团（CitiGroup）净减少7人。
相比之下，富国银行（Wells Fargo）则在同期净增加130人，在各大行中增加人数最多。摩根大通（JPMorgan Chase）虽然AI人才流失达到224人，但新招聘325人，净增加101人。
汇编该数据的咨询公司Evident首席执行官Alexandra Mousavizadeh表示，争夺人才不仅需要在招聘上下功夫，还包括培养和留住人才，因为人才面临的选择更充裕。
尽管经历人才流失的大行仍然保有数千人的AI队伍，这些人才流失的数据仍然反映出AI人才争夺战的惨烈程度。
在任何公司，数据、分析、AI岗位都是薪资最高的。数据显示，若包括股权奖励在内，美国上述岗位的年收入中位数达到90.1万美元，相比之下欧洲则为67.6万美元。
高盛虽然有106名AI人才流向竞争对手，但相比其全球近4.6万员工仍然是九牛一毛，而且高盛也一直在大笔投资吸引AI人才。今年，高盛就从亚马逊（Amazon）挖来华裔管理总监Bing Xiang，任命他担任高盛担任AI研发工程的负责人。
过去几个月来，出于提高工作效率和减少成本的考虑，华尔街各大行都在缓慢开始实验更多AI技术。花旗集团计划在明年一季度之前建设一只4万人的程序员大军，可以有能力试验各种AI技术。过去12个月中，花旗招聘了189名AI人才，但也有196人流失到竞争对手处。
分析师表示，如果一家大银行没有自己的AI战略，那就等于完全没有战略，人工智能的时代来了。
华尔街见闻曾提到，华尔街正在掀起AI革命，巨头纷纷拥抱AI技术。今年3月，OpenAI在发布GPT-4时公布了6个使用案例，其中就包括了摩根士丹利财富管理部门（MSWM）运用GPT-4来组织调动其面向客户的知识库。摩根士丹利当时自称是目前“唯一可以提前使用OpenAI新产品的财富管理战略客户”，其财富管理部门将使用GPT-4。
高盛此前也表示，其开发人员正在内部测试生成式AI工具，协助他们编写代码。他说，这目前处于“概念验证”阶段，尚未准备好投入生产。
当时而在摩根大通，该行目前有数千个AI空缺岗位，摩根大通首席执行官戴蒙（Jamie Dimon）此前表示，他相信AI技术将可以让员工的工作时间减少到每周3.5天。该公司过去12个月流失224名AI人才，但是招聘人数达到325人，招聘规模在各大行中最多。摩根大通的全球技术主管 Lori Beer 此前表示，该行已经雇佣了1500名数据科学家和机器学习工程师，正在测试GPT技术的“多个使用案例”。
戴蒙介绍，摩根大通已有数以千计的员工在运用AI，称AI“对我们公司未来成功至关重要”。此前他曾表示，AI可以用来帮助摩根大通开发新产品、推动客户参与、提高生产力和加强风险管理。
不过，戴蒙也提到AI带来一些风险。他说，科技的确可以为人类做一些难以置信的事，但科技也都有负面影响，就像坐飞机可能失事、药品可能被滥用。“在我看来，AI最大的负面影响是，被坏人用来做坏事。”戴蒙还提到，AI可能导致一些人失业，但新科技一直都存在这种问题。
据报道，摩根大通正在开发一款类似ChatGPT的软件服务，为一款名为“IndexGPT”的产品申请了商标注册，它将利用AI支持的云计算软件分析和选择适合客户需求的证券。摩根大通首席数据分析官Teresa Heitsenrether表示，“我们非常骄傲自己的AI人才、洞见和解决方案再次受到肯定，我们将继续致力于投资AI能力。”
责任编辑：周唯
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