拒绝单休工作offer的毕业生，试图用行动证明：“内卷”并不是业生生活唯一的选择。
作者｜阿瑞
进入新一届的不想校园招聘，HR们发现毕业生变了。躺平
从前，拒绝届毕在提问环节，单休大学生最关心的业生问题是公司的晋升机制、岗位的不想发展空间以及薪资福利问题。而现在，躺平校招宣讲会上，拒绝届毕他们还大概率会加上：工作强度怎么样、单休加班有没有加班费。业生
都说就业越来越卷，不想但地狱模式般的躺平就业形势下，这届毕业生依然有自己的坚持。
前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示，毕业生找工作最看重的因素中，前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。
简而言之，发展前景依然可贵，卷生卷死的话就要考虑考虑了。
对此，应届生的答案非常坦率。一名2024届毕业生告诉新周刊：“在毕业生眼中，WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的重要程度已经超过薪资了。”还有的应届生，拒绝了好不容易才收获的第一个offer，只因公司是单休制度。
找到一份理想的工作， 有多难？（图/《无法成为野兽的我们》）
与85后、90后甚至95后那些表现得更“傻白甜”，但也屡屡被批判一代不如一代的大学生相比，当00后走上职场，这届年轻人已经不会为招聘企业花里胡哨的宣传所轻易打动。
他们在社交软件上搜索劳动合同、五险一金的相关知识，也会翻天眼查、企查查和脉脉这样的网站，学着辨别一家公司是否靠谱。企业跟他们谈努力、忠诚，而他们更关心有什么福利、加班多不多，努力必须建立在合理的回报上。
但在与他们打交道的HR看来，如此理性的一代，仍然有天真的一面。
“只会画饼的宣讲会，
再也不想参加了”
参加校园招聘究竟有多磨人，大学生会在各种社交平台发帖告诉全世界。
倒也难怪，当有的人花几天时间去听招聘方的宣讲会，期待能在线下“捡漏”岗位或弥补一些信息差，结果到头来才发现：有的企业现场开放的岗位根本不是自己想投的；有的企业只是宣传自己，并不收取简历。想要得到一个面试机会？自己去官网申请吧。
校招宣讲会能为大学生提供与HR交流的机会。（图/《沉默警报》）
而在网上海投了几百份简历之后，得到一个面试机会甚至还算不上过了第一关。通常而言，“先笔试，后面试”是不少岗位的基本操作，想见HR的面，你还得“考试”。
但也有应届生吐槽，现在一些企业在笔试环节就“玩出了花”来。除去考查专业知识的笔试题，还时不时附加上百道性格测试题，有时前脚刚刚“交卷”，在下一家公司发来的题目中又会和熟悉的题目再次见面。
做测试“做吐了”的大学生，也只能上网抱怨：“反正测评题库只有那几家，建议笔试设置成统考，公司筛人效率更高，我们也好省出时间去准备那些真正有希望通过的面试。”
这样黑色幽默的吐槽，甚至有几分现实主义——一家5000人规模的公司的HR告诉新周刊，在岗位需求数量为100个左右的情况下，他们每年校招能收到超过10000份简历。
这意味着，历经群面、业务面、HR面，求职者需要漫长的过五关斩六将，而最后能拿到offer的人也堪称凤毛麟角。“00后投200份简历面试70家终获offer”，这条能轻易让正在秋招的大学生破防的热搜，显然不是孤例。
大学生吐槽秋招。（图/小红书截图）
然而，即使求职竞争激烈，毕业生也想在有限的范围里，尽可能做出最好的选择。
雷雷是某985大学的法学研究生，从去年秋天持续求职到今年夏天，才确定了某律所的工作，正处于第一年的实习期。在此之前，她还拿到过广州、深圳、郑州等城市的律所offer，“郑州实习律师薪资三四千元，广州的五六千元，虽然不是红圈所，但也是不错的大所”。
如果只为更好的发展前景，雷雷应该选择去广州，但她最终选择的是家乡省会郑州，因为担心广州律所的薪资不足以覆盖生活成本。“一年的实习律师期蛮难熬的，所以还是想离家近一点。”
律所的工作强度非常大，案子多的时候，雷雷每天从早上8点忙到晚上10点，周末也要工作。“这个行业根本不可能实现WLB，我当初想着学都学了，还是干点和专业相关的工作吧，结果现在看那些没有从事法律工作、不怎么加班的同学，他们都过得好开心。”
人各有志，悲欢也各不相同。（图/《三悦有了新工作》）
事实上，比起长远但不确定的发展前景，越来越多的应届生在找工作时，更加关心眼下实实在在能攒在手上的福利。
西安某大学的应届研究生Momo读的是西班牙语专业，截至10月初，她投递了20多家企业。“我避开了一些风评很差、加班严重的公司，所以可选范围不大，目前只参加了一次面试。”
Momo告诉新周刊，自己之所以不考虑加班严重的公司，是因为在其中工作的师兄师姐们离职率很高。在小语种专业中，外贸公司是许多同学毕业的首选，但这个行业加班到凌晨是家常便饭，再加上单休，“他们有得抑郁症的，有入职一年就体检出很多健康问题的”。
因此，即使工作难找，Momo也不想妥协，“可能会考虑工资很低但压力也小的岗位，或者做自由职业者，接一些笔译的活儿”。
年轻人开始认清，“工作只是为了生存”。（图/《非自然死亡》）
另一位毕业生小祁表示，自己在不久前刚收到第一个offer，是一家实力不错的公司的财务岗，结果一问是单休，经常加班，还是无偿加班，“果断拒绝了，这公司实力再强都没用”。
对小祁来说，其实单休不是不能接受，但高频率且无偿的加班，会让她觉得没有自己的生活。况且，对方开的薪资，也没有达到让她心甘情愿加班的地步。
“大家关心单双休、加班补贴、调薪幅度这些实际问题，因为都知道现在的工作不被裁员就不错了。校招宣讲会上谈职业前景、晋升空间，听起来更接近画饼。在追求晋升之前，应届生肯定要先面对日常的工作压力，所以大家都想问清楚，优先评估自己能不能坚持得下来。”
裁员新闻满天飞，应届生也会担心自己将来要面对相同的命运。（图/《俗女养成记》）
拒绝疯狂加班的毕业生明白：“普通人再卷也卷不到能轻松买房的工资水平，而很多独生子女的父母有房，暂时不再买房的话生活压力确实不大，还不如让自己快乐些。”
应届生反向背调企业，有用吗？
做HR的皓月也发现，这届毕业生的想法确实跟以往有很大不同。
“感觉现在的应届生比较佛系，以前大学生找工作的积极性比较高，会穿正装来参加招聘会，但现在很少有人这样。很多人有父母支持，暂时没有感受到生活的压力，也有资本做选择，比如去考研、考编之类的。”
穿正装能显示应聘者对面试的重视程度。（图/《一路朝阳》）
皓月有十年的人力资源经验，待过家居、地产、物业等行业，经常负责校园招聘的项目。据他了解，对很多求职的大学生而言，“反向背调”公司已经是惯常的操作。“他们会看脉脉、小红书、知乎，还会去问往届的师兄师姐关于公司的情况”，为的就是确保这份工作的福利足够有保障。
在社交平台上，往届生对自己公司的吐槽往往集中于工作量、管理制度、薪酬福利等。皓月觉得，现在的大学生更加看重公平感，也追求相对舒适的福利待遇，会要求“必须要准点下班”“加班必须要有补贴”等。
求职者会尽可能利用各种资源反向调查公司。
皓月遇到过不少大学生，他们争取更高薪酬的理由往往与自己的生活成本有关。“租房要两三千，吃饭交通也要几千块，还要存钱，于是就觉得七八千的工资不够了。”
皓月认为，网络上一些真真假假的信息，可能让大学生造成了“月入过万很普遍”的误解，尤其是这几年毕业的大学生，在校期间很少能进行线下实习，对真实的职场更缺乏概念。
新周刊采访的HR们给应届生的建议。
但从企业的角度来看，“花每月八千块请一个没有经验的人来，还有相应的五险一金成本，很多人可能工作一年就辞职了，这是不划算的”。而经历疫情后，企业的生存竞争压力也很大，不少公司都会根据情况收缩岗位需求。
投递岗位的人多了，HR的工作却并没有变得更容易。皓月表示，相比以前，现在校园招聘增加了面试轮次，也增加了沟通成本，而且领导们的期待更高了。“以前招到一位7分的人才就满意了，现在他们可能想要8—9分的，还有了更多软性的要求，反而众口难调。”
谁说不是呢？（图/《那些回不去的年少时光》）
应届生与企业对彼此的期望，总是不在同一频道上。企业希望招进来的毕业生踏实努力、不要“躺平”，而应届生则对企业持警惕态度，试图避免一切压榨和不公。
Selena是一家外资广告公司的HR，她认为，大学生向职场人转变的时候，不必先入为主地认为企业在PUA、画饼，因为任何工作都需要努力才会有收获，“员工和企业的付出是相互的”。
当然，Selena也见过许多求职者吐槽双休的工作很难找。这些人中，有不少最终还是不得不向现实低头。“如果企业说不交五险一金，那我觉得年轻人可以再选一选，还是要有底线的。”
见惯了互联网上的劳动纠纷，年轻人早早学会了多留个心眼。在社交平台上，不乏博主教大学生谈薪技巧，列出一长串详细的问题清单。
大学里学不到的一课，年轻人会自己补。（图/小红书截图）
倪倪是去年参加校招的职场新人，她告诉新周刊：“当时在签约会上，最多人问的就是‘保证不裁员吗？保证不采取末位淘汰制吗？工资会准时发吗？五险一金的基数和比例是多少？’。我们甚至还私底下给HR的回答录了音。”
尽管HR给了足够的保证，但入职以后，她发现加班远比她想象中的严重。“提前问过加班情况也没有用，HR说的不加班，并不可信。”
不想加班，但工作还是要找
在一些过来人看来，应届生找工作要双休、要加班费，或许是因为他们还没经历过社会现实的“教育”。
皓月上大学时，也曾想象HR的工作就是在漂亮的写字楼里约约面试、喝喝下午茶，但实际上，负责校招项目的时候，他往往忙到连轴转，就连周末都在开宣讲会、面试学生——理所当然地，这样的加班，同样没有补贴或调休。
有时候，加班不可避免。（图/《无法成为野兽的我们》）
而他所在公司往届的管培生，即使入职前希望能少加班，真正工作以后往往也事与愿违。“尽管很多人排斥加班，但是他们一旦调整好心态，理解了这份工作的意义，也会愿意投入，获得快速成长。”
雷雷也感叹：“虽然大家都渴望WLB，却没见到周围哪位朋友真的完全实现了。”
绝对意义上的零加班难以实现，一些适当的加班或许对个人成长有好处，可对于另一些人来说，抗拒加班的理由是实实在在的。
30岁的徐先生在读研之前工作过两年，今年毕业参加秋招时，他会在宣讲会上直接问HR该岗位的每周工作时长。不过，他没有得到任何一家公司的正面回答，倒是有HR反过来问他：“你觉得工作多长时间是合适的？”
年轻人拒绝高强度加班的理由：为了健康。（图/《无法成为野兽的我们》）
徐先生表示：“其实我的提问并无恶意，同样是加班，一天10个小时还是16个小时是不一样的，我只是想了解我的心脏和工作能不能同时‘跳动’。”
有大学生称，自己原先并不在意，直到实习经历过单休，才真正理解了“单休等于没休”这句话。有人体会过找工作的内卷，也只肯让步到考虑大小周，依然不考虑单休。
如果高强度工作能换来高回报，当然也有人不会拒绝。“有一家公司大小周，月薪高达1.6万，我觉得可以接受，但如果月薪八千，就不行。”
只有亲身经历过，才知道自己想要什么。（图/《那些回不去的年少时光》）
当应聘的人数越来越多，校园招聘的流程也越来越长，找工作变成了一场马拉松，而终点对每个人来说都是随机的。而在可能的妥协到来之前，大学生已经认识到，即使成功找到了工作，大概也无法在加班与高薪、晋升之间画上等号。
但无论如何，这届毕业生正在用行动探索——在“内卷”与“躺平”之间，生活是否还有其他选择？
(责任编辑：知识)