76岁的新加休Igus新加坡当货仓管理员洪坤芳（中）与人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生（左）交谈。（谢智扬摄）
新加坡的坡调法定退休年龄去年调高至63岁。根据一项调查，查成持延迟退近九成受访者支持延迟退休；有超过六成认为年长者受雇的受访最大阻碍，是新加休雇主态度不积极和存在年龄歧视。
1471名年满50岁的坡调在职新加坡公民和永久居民，上个月7日至21日间完成这项由人民行动党乐龄行动小组，查成持延迟退以及全国职工总会妇女与家庭事务处进行的受访网络问卷调查。
在星期六（9月23日）公布的新加休调查结果中，87.9％的坡调受访者支持把退休年龄调高至63岁或以上；支持把重新雇佣年龄上调至68岁或以上的则有80.4％；超过六成希望未来有机会寻求进一步的职业发展。
根据新加坡的查成持延迟退一项调查，有80.4％的受访受访者支持把重新雇佣年龄上调至68岁或以上。（商业时报档案图）
逾六成在意灵活工作安排
65.9％的新加休受访者认为，是坡调否会在达到退休年龄后继续工作，取决于有没有灵活工作安排的查成持延迟退选项。
虽然大多数年长者愿意继续工作，但受访者认为他们的就业之路充满挑战，原因包括：雇主态度不积极和存在年龄歧视（63.4％）、没有灵活的工作安排或工作时间太长（59.6％）、老年疾病和身体局限（54.1％），以及缺乏合适的工作机会（52.6％）。
乐龄行动小组星期六主办活动，提前庆祝10月1日国际老年人日。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生为庆祝活动致辞时说，人们须消除对老龄化的负面看法。（谢智扬摄）
小组主席、人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生为活动致辞时说，到了2030年，近四分之一的新加坡人年龄将达65岁或以上。要为迎接超老龄化社会做好准备，人们须要改变态度，消除对老龄化的负面看法，以及认为老年人过时的刻板印象。
他说，小组未来10年的新任务，是要建立一个“3R文化”，即尊敬（Respect）年长者、重视（Regard）他们拥有的智慧和经验，以及认可（Recognition）他们还能为社会做出贡献。
政府计划到了2030年，把法定退休年龄和重新雇佣年龄，分别调高至65岁和70岁。 陈诗龙说：“这不是要强制年长者继续工作，而是为那些想要工作的人，提供一个选择。”
新加坡政府计划到了2030年，把法定退休年龄和重新雇佣年龄，分别调高至65岁和70岁。（海峡时报）
洪坤芳（76岁）在62岁那年加入本地机器部件生产商Igus新加坡，成为货仓管理员。当时他身旁的许多朋友都已经退休了。
他接受《联合早报》访问时说，要几时退休，重要的不是年龄，而是身体健不健康，能不能继续工作。“不工作不等同于享福，每天在家没事做才无聊。生活应该过得充实，工作可以接触到不同事物，保持视野开阔、身心愉快。”
12家企业也在周六的活动上，承诺打造一个适合年长员工的工作环境，包括Igus和雇用约350名全职员工的创意餐饮（Creative Eateries）。
创意餐饮人力资源总监王诗佳受访时说，他们不会硬性规定员工到了68岁就必须离职，而是根据他们的健康状况等因素，来评估是否续聘。无论年龄，公司都会为适合的员工安排不一样的工作机会，让他们学习新技能，进而延长职业生涯。
(责任编辑：时尚)