原标题：长春市民政局召开会议 推进“社工岗”工作

核心速读

各地要以此次设立“社工岗”为契机，社工岗从人员进入、长春管理培养、市民考核激励、政局召开退出机制等方面进行长远规划，推进逐步建立完善专职社区工作者制度体系。工作

加强城市基层社会治理，社工岗重心在社区，长春核心是市民人。提升社区工作者职业化专业化水平，政局召开建设一支高素质的推进社区工作者队伍，对推进社区治理体系和治理能力现代化具有重要意义。工作11月6日，社工岗中国吉林网获悉，长春长春市民政局组织召开相关会议，市民就进一步推进“社工岗”工作提出了相关要求。

据悉，推进“社工岗”工作，是加强和创新长春市社区治理工作的现实需要。要着力建立一支政治坚定、业务精通、数量充足、结构合理、作风过硬、群众满意的社区专职工作者队伍，为加强社区治理提供强有力的人才支撑。

会议要求，要认真领会省里相关文件要求，把握好省厅对“社工岗”工作任务的具体要求，处理好实施过程中的具体问题，将“社工岗”的相关政策用足、用活、用好。要平稳有序落实具体工作任务。各地要按照难事攻坚、重点突破的原则，落实责任、倒排时间、挂图作战，确保“社工岗”各项工作任务按照时间、进度、标准如期完成。要妥善处理出现的矛盾问题。

会议强调，各地要以此次设立“社工岗”为契机，从人员进入、管理培养、考核激励、退出机制等方面进行长远规划，逐步建立完善专职社区工作者制度体系。

优化队伍结构。要围绕社区工作者职业化、专业化的发展目标，通过落实“社工岗”薪酬待遇，调动社区工作者积极性，增强社区工作岗位吸引力，吸引一批文化程度高、工作能力强的高素质人才到社区工作，并结合明年社区“两委”换届选举，进一步提升社区工作者的整体素质，形成老中青相结合、以中青年为主体的社区工作者队伍，实现社区工作者队伍理想信念更加坚定，能力素质明显提升，干事创业热情进一步激发，让年轻化、专业化、高学历化成为社区工作者的新标签。

加强规范管理。要完善选人用人机制，坚持正确导向，严把入口关，注重从源头上提高社区工作者的选聘质量，坚持政治能力和专业能力“双强”标准，让政治过硬、素质优良、经验丰富、敢于担当的人员充实到社区专职工作者队伍中来。

严格考核评议。要规范完善进入、管理、考核、退出等制度，实行群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合、重点考核工作实绩和群众满意度，将“社工岗”人员的考核结果作为调整岗位薪酬等级、绩效奖金发放、续聘解聘、奖励惩戒的依据。对工作业绩突出、居民群众满意的“社工岗”人员要大力宣传，并结合各地实际情况研究奖励补贴措施。

中国吉林网 吉刻APP记者 王昕

(责任编辑：焦点)