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奇葩招聘缘何难禁

[时尚] 时间:2024-03-28 17:59:14 来源:蓝影头条 作者:知识 点击:83次
新华社北京3月27日电 即将于3月29日出版的奇葩2021年第13期《瞭望》新闻周刊刊发了记者邬慧颖、陈毓珊采写的招聘文章《奇葩招聘缘何难禁》。摘要如下:  日前,缘何一则求职者应聘某公司人事岗位,难禁被要求填写恋爱经历与时长的奇葩新闻引发关注。记者调查发现,招聘时值金三银四招聘高峰,缘何不少求职者遇到过奇葩招聘条件,难禁一些招聘单位设置不合理门槛,奇葩在监管盲区打擦边球,招聘侵犯求职者合法权益。缘何  ——面试成隐私公开会。难禁一些受访应聘者表示,奇葩自己在面试时被问到过父母从事什么职业能接受几年不结婚生子等问题。招聘对一些招聘方来说,缘何询问结婚伴侣等隐私问题已成常规操作。  ——岗位要求无端加码。在一些招聘方眼里,当前用人市场僧多粥少,岗位要求因而层层加码:能接受加班者、酒量佳者优先;文案岗能歌善舞者优先;市场营销岗位,写文案、培训、演讲等十八般武艺必须样样精通。  ——应聘需求与实际工作脱节。设计师必须为处女座、业务员不要双鱼座;秘书必须要与负责人生辰八字相配……多位受访求职者说,部分招聘单位打着综合考虑的旗号,模糊招聘自主权的界限,背后是各种或直白或隐形的就业歧视。  记者采访发现,在劳动力市场供大于求的背景下,当遭遇超越边界的招聘条件时,求职者普遍有不被尊重甚至受到侵犯的感受,但往往不会当即表达不满或是向劳动部门反映。  相较而言,招聘单位则容易出现过分强调企业利益、忽视应聘者合法权益的倾向。  苏州大学东吴智库研究员刘成良说,招聘是双向选择的过程,人才的核心品质在于能力和品德,而非外在标签。招聘中的奇葩要求,既损害了求职者权益,也有损企业形象。  受访业内人士建议,招聘时少一分套路,多一份真诚,在全社会树立尊重人才、平等就业的良好氛围,构建平等和谐的雇佣环境。  此外,奇葩招聘背后隐藏的是求职者权益难保障的法理问题。比如,招聘条件涉及求职者的婚恋、生育等与岗位胜任能力无关的问题,存在暴露个人隐私、损害妇女权益等问题。  江西师范大学政法学院副院长颜三忠说,当前相关法律法规中,对就业歧视的认定标准、就业歧视受害人救助途径等内容仍待细化、明确。  受访专家建议,劳动监察部门应及时干预,采取谈话、对话、函询等方式,督促用人单位限期纠正并进行曝光,提高违法成本。上级行业主管部门或行业协会应鼓励引导用人单位加强自律,规范人才招聘程序。  部分受访求职者呼吁,劳动监察部门下沉服务、设置广泛便捷的问题投诉与反馈渠道,并加强对就业市场舆情监测,及时发现并干预其中不合理、不合规、不合法的问题。

(责任编辑:探索)

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