近年来，芯搏浪科技集团党支部以“芯丝路”党建品牌为支点，创搭深化党建领航，云梯积极探索科技赋能人才工作创新发展路径，强链通过实施“云端工匠”人才工程，筑高从云端聚贤纳才入手，芯以构建服务体系为要，创搭搭建全视角引才、云梯全链条鉴才、强链全方位育才的筑高人力资源管理集成平台，促进人力资源管理数智化转型，芯助力交发集团构建“链”上人才新高地。创搭

全视角数智引才，云梯充盈人才“蓄水池”

如何借助科技力量为企业人才管理工作赋能，强链解决数据孤岛分享困难的筑高问题，为企业人力资源管理的持续提升提供充足“算力”，是搏浪科技集团始终摸索的课题。

为精准洞悉人才招引工作，满足不同管理需求，搏浪科技集团组建一支以党员为主力的研发团队，集智攻坚，突破难题，打造出公开、公平、便捷、安全的招聘系统。

该系统整合了多渠道招聘方式与招聘信息，集成线上报名、信息收集、资格审查、人数统计、成绩查询等功能，为企业提供高效便捷的招聘解决方案，并提供个性化功能定制、省心型智能协同、一站式资源整合等各类服务，以专业、高效、灵活的方式完成外部人才的吸引、识别及筛选工作，协助企业提高人才甄选效率。同时，通过各类信息数据沉淀，建立可供后续招聘工作使用的“双向选择”意向储备库。上线以来，共服务招聘活动26场，发布岗位招聘信息693条，收集人才信息10894条，人才“蓄水池”不断得到充盈。

全链条数智鉴才，打造人才“识别器”

为把好“人才甄别第一关”，搏浪科技集团以问题为导向，以创新为抓手，以技术攻坚突击队、红色运维团队等先锋队伍为支撑，党员研发技术人员深耕科技云端，以实际行动践行“一名党员就是一面旗帜”，成功打造了无纸化评分系统，有效解决企业招聘工作中人工作业量较多、人工失误概率较高等考务工作短板。

该系统通过信息化和智能化手段强化面试流程全过程管理，突破传统模式的束缚，以标准化、规范化助推面试工作提质升级，实现签到抽签、答题计时、面试评分、成绩公布等关键环节无缝连接、自动运作；实现考生信息有效披露、面试评分自动核算等多功能集成，确保面试流程阳光透明、公正高效，进一步擦亮交发集团严格选人用人的“金字招牌”。截至目前，无纸化评分系统已全方面运用到社会公开招聘、遴选、竞聘上岗等考核面试工作中，覆盖考生上千人，面试前期准备工作量减少近50%，考生面试时长缩短三分之一，提升工作质效的同时，更用实际行动践行绿色低碳的国企担当，争做“双碳”践行者。

党建引领，精准发力，全方位数智育才，绘制人才“全景画”

搏浪科技集团技术研发部门、人力资源部门党员先锋以初心传承匠心，采取师徒结对、组建课题组等形式，专题推进人才管理数智化系统建设。

该系统汇聚了员工基本信息、任职轨迹、教育经历、薪酬绩效、能力素质、职业发展等信息，通过各类人力资源数据的搜集、整合、分析与利用，动态维护全生命周期的人才数据，摸清人才现状，搭建内部人才梯队，为科学决策、精细服务提供多维度、个性化人才信息，多视角立体呈现人才画像，同时链接引才、鉴才、育才各环节，赋能人力资源价值创造、价值评价、价值分配，助力构建人力资源价值链条。

系统自搭建以来，维护人员基础信息近7000条，设计启用数据统计报表64项、分析报表10项，使各方面人才各得其所、尽展其长，建立健全更加有效的人才管理使用机制、更加灵活的人才评价激励机制、更加顺畅的人才流动机制，助力交发集团各类人才创新创造活力竞相迸发。

星火燎原，乘势而上。新的赶考路上，搏浪科技集团将不断加强党建引领、深化党业融合，始终坚持“科技+人才”路线，在引进人才、培育人才、用好人才上作表率，在数字化创新实践中走出一条高质量发展的先路，让党旗在数据“云端”高高飘扬。（叶雅萍 梁雅莲）

(责任编辑：休闲)