原标题：东西湖创新设立 选聘生管理平台 三个“全方位”让青年人才留得下、全方位干得好

（记者成熔兴、东西得好通讯员邱舒婷）“今年8月我接手网安基地定制公交的湖创续约工作，跟着同事跑了十几家单位调研需求。新设下干通过优化方案，立选留不仅让定制公交的聘生平台覆盖面更广、服务时间更长，管理个让还压缩了政府采购成本。青年”11月1日，全方位在东西湖区现代服务产业建设管理办公室挂职锻炼的东西得好选聘生彭泽洋说起这半年的工作经历，成就感满满。湖创

按照武汉市委组织部统一部署，新设下干今年东西湖区围绕区域重点产业发展所急需的立选留紧缺岗位，从国内外招录了29名选聘生，聘生平台充实到基层一线挂职锻炼，管理个让毕业院校既有复旦、人大等国内名校，也有英国、澳大利亚等国家的知名高校。

为了让青年人才引得进、留得住、干得好，东西湖区大胆创新，探索建立了选聘生管理平台，形成“选、育、管、用”全过程管理机制，建立了三个“全方位”培养模式——由区委组织部进行全方位管理，区企业和人才服务中心进行全方位服务，挂职单位进行全方位锻炼。

为使“人尽其才”，区委组织部多次研究分析选聘生的专业特色和性格特长，结合岗位需求，把他们安排到经济发展、招商引资、疫情防控等一线部门，充分发挥各自潜力和特长，锻炼青年人才多方面能力。

毕业于澳大利亚国立大学公共卫生专业的董美琳，进入区卫健局工作。疫情期间，她每天要排查大量返汉人员，因为专业对口，所以工作起来得心应手。在国外攻读国际经济与金融专业的彭泽洋，参与了网安基地的招商工作。“在头部券商实习的经历，让我学会了如何从纷繁复杂的报表中判断一家企业的好坏，对于引进企业的背调工作极有帮助。”

区企业和人才服务中心专门组建服务团队，为他们提供全程全心24小时线上线下配套服务，如协调入住人才公寓、举办联谊活动，组织参观区内重点企业，召开青年人才座谈会等，努力增强归属感，让他们能够安心扎根东西湖。

区委组织部相关负责人表示，青年人才是未来发展的主力军，东西湖区将积极贯彻落实中央人才工作会议精神，进一步探索和完善青年人才管理体制机制，不断营造优质人才发展环境，吸纳来自世界各地的优秀青年人才，为东西湖高质量发展贡献青春力量。

(责任编辑：焦点)