近日，加强山东省政府办公厅印发《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的高技实施意见》(以下简称《实施意见》)。10月13日，才队出揽措施山东举行省政府政策例行吹风会，伍建山东省人力资源和社会保障厅党组书记、设山厅长张涛介绍，东推《实施意见》创新推出一揽子政策措施，政策进一步加强高技能人才队伍建设，加强努力把我省打造成技能人才培育聚集的高技新高地。截至目前，才队出揽措施全省技能人才总量1467万人，伍建其中高技能人才384万人，设山基本满足重点产业的东推技能人才需求，为经济高质量发展提供了产业大军。政策

　　到“十四五”末，加强全省技能人才占就业人员比例超过30%

     　　《实施意见》描绘了“十四五”乃至更长一个时期我省高技能人才建设的目标，到“十四五”末，全省技能人才占就业人员比例超过30%，高技能人才占技能人才比例超过35%;到2030年，全省新增高技能人才100万人;到2035年，全省新增高技能人才200万人以上。

     　　《实施意见》从四个方面，提出15条创新举措，打出政策组合拳，形成技能人才培养、评价、使用、激励的完整闭环。

     　　《实施意见》抓住高技能人才培养这一重点，从实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动、开展制造业技能根基工程、探索省域现代职业教育体系新模式等方面，推出一揽子创新性举措，并确定到2030年培育百万名以上“技能兴鲁”新工匠的工作目标。

     　　一方面，强化载体建设，塑造高技能领军人才。2025年，建设20个左右国家级技能大师工作室;到2030年，建设200个齐鲁技能大师特色工作站、400个省级劳模和工匠人才创新工作室;力争到2030年，培养万名高技能领军人才。

     　　另一方面，发挥企业培养主体作用，加强产学研合作，探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，对符合条件的投资，可依据规定，按投资额的30%的比例，抵免当年应交教育费附加和地方教育附加;同时，着力优化“金蓝领”、中国特色学徒制，到2025年，培养10万名以上企业新型学徒职工和现代学徒。

　　省级及以下表彰适当向高技能人才倾斜

     　　在创新技能人才评价制度方面，《实施意见》提出，完善“新八级工”职业技能等级制度，加大专项职业能力考核项目开发力度，支持企业根据水平、业绩直接认定职工的技能等级，优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道，为劳动者提供多层次、高质量的技能评价服务。

     　　创新开展技能岗位“人人持证”工程，计划到2025年，在以技能人员为主体的规模以上企业和用人单位中，全面推行职业技能等级认定。同时，更好地发挥技能竞赛引领作用，积极完善竞赛体系，广泛举办竞赛活动，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。创新技能人才使用制度，山东将引导企业建立科学岗位管理体系，鼓励高技能人才参与重大生产决策、重大革新攻关项目，组建“技师+工程师”团队，发挥高技能人才在科研和技术攻关中的创新能力。

     　　建设高技能领军人才信息库，纳入全省高层次人才库管理，面向行业共性的工艺革新等问题，建立领题攻关机制。同时，引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度，鼓励企业为高技能人才建立企业年金。以泰山产业技能领军人才为引领，加大齐鲁首席技师选拔力度，发挥高技能领军人才引领示范作用，力争“十四五”期间，开展特级技师、首席技师评聘的企业达200家左右，评聘技能人才1000人左右，让多劳者多得、技高者高薪。

     　　在健全表彰激励制度方面，《实施意见》提出，将高技能人才纳入省政府特殊津贴享受人员申报范围，推荐参评劳动模范和先进工作者等相关表彰评选，省级及以下表彰适当向高技能人才倾斜。支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，建立高技能人才休假疗养制度。

     　　吹风会上，山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长潘文勇介绍，近年来，山东把发展技工教育作为培育技能人才的主渠道，初步建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系，技工院校培养的高技能人才占据全省新增高技能人才的“半壁江山”。

     　　全省已有技工院校210所，在校生达到45万人，分别位居全国第一位、第二位。其中，山东省拥有技师学院48所，高级技工学校33所，技工学校129所，全省国家级重点以上技工院校75所;技工院校毕业生就业率连续5年保持在97%以上。

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