全天工作却没有社保，警惕薪水低于最低工资标准，职场字被辞拿不到双倍赔偿

　　【警惕这些职场“套路”②】合同一字之差 全日制员工秒变“钟点工”

　　本报记者 刘 旭

　　这几天，套路农民工金敏珍忙着整理材料打官司。合同3个月前，差全拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的日制败诉裁决，她心有不甘。员工“凭啥当了6年钟点工，变钟不交社保，点工被辞了还不给赔偿，警惕说得通吗？”

　　6年前，职场字金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。套路公司承诺每个月的合同劳务费是2000元，还与她签了三年“劳动合同”，差全签合同不怕随意被辞，日制没多想她就签字了，其间，她续签一次。本想着“多年媳妇熬成婆”，今年可以签无固定期限合同。可春节后，公司无故解雇她，她申请双倍赔偿，仲裁庭没支持她，只因她签的是“非全日制劳务合同”。

　　近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签“非全日制工”的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞得不到赔偿，中招后也难得到法律支持。

　　每天工作超4小时的“钟点工”

　　58岁的辽宁瓦房店籍农民工金敏珍，在女儿去深圳工作后，一直独居。2012年2月，为了不耽误工作，她在市区租了每天30元的床位。每天7点，她都会准时出现在公司的工具间。按要求，每天7:30-9:00，15:00-16:30清扫、拖洗4个楼层的地面，擦洗台面和玻璃门，倾倒洗手间和茶水间的垃圾、废水。中午她在休息室吃完饭后，就出去清理地面垃圾。此外，她每天负责给会议室打水，打扫会议室等工作。

　　“签合同时没注意名称，就顾着看工资和工时了，谁知道一字之差差别这么大。”金敏珍后悔地说。今年2月被辞时申请赔偿，才被告知自己签的是非全日制合同，不能获得赔偿。

　　当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，根据劳动合同法68条、71条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。金敏珍无法提供每天工作超过4个小时的证据。因此，仲裁裁决不支持金敏珍的诉求。

(责任编辑：时尚)