昆明石林县:探索“三级十五档” 全面推行村级组织“大岗位制”

[知识] 时间:2024-03-29 12:59:03 来源:蓝影头条 作者:综合 点击:112次

  近日,昆明石林彝族自治县出台《石林彝族自治县关于全面推行村级组织“大岗位制”的石林索级工作方案》,全面推行村级组织“大岗位制”,县探行村借鉴公务员职级管理和事业人员职称管理制度,档全探索建立“三级十五档”的面推村干部职级补贴制度实现村级岗位设置精干高效、织大制村级组织运转规范顺畅、岗位村干部待遇明显提高。昆明

  一是石林索级核定职数。原则上每个行政村纳入大岗位制管理的县探行村村 两委干部一般不超过7人。除此之外,档全村“两委”办主任一般应纳入“大岗位”制岗位管理。面推在此基础上,织大制对户籍人口达2000人以上、岗位4000人以下的昆明行政村,可增设1名“大岗位制”工作人员职数,对户籍人口超过4000人的行政村,可增设2名“大岗位制”工作人员职数。

  二是整合设岗。除乡村医生、烤烟辅导员、残疾人联络员、动物防疫员等专业性较强的岗位以外,因村施策把村级岗位整合为 正职岗副职岗委员岗及“后备岗”4大类。

  三是明确职责。村级岗位统筹整合后,“一村一策”制定村干部分工方案,确定岗位职责任务。正职岗副职岗不能兼任其他岗位,“委员岗”可以兼任村党支部书记、村民小组长,但兼职岗位不能超过2个,兼职后补贴不能超过“副职岗”补贴。

  四是提高待遇。推行大岗位制后,村干部职级补贴 (含财政资金保障的基本报酬、绩效补贴、集体经济创收奖励、参保补助等)实行“三级十五档”的职级补贴制度,“三级”是指按照正职岗副职岗(含“后备岗”)、委员岗3个级别确定职级补贴;“十五档”是指按照工作年限、学历水平、获得荣誉、专业职称、年度考核等积分情况每级再设5个档次,按照《石林县村干部职级补贴积分评定办法(试行)》评定积分,按档次兑现职级补贴;积分滚动更新、累计管理。具体标准为:正职岗1档4900元、正职岗2档4700元、正职岗3档4500元、正职岗4档4300元、正职岗5档4100元;副职岗和后备岗1档3900元、副职岗和后备岗2档3700元、副职岗和后备岗3档3500元、副职岗和后备岗4档3300元、副职岗和后备岗5档3100元;委员岗1档2900元、委员岗2档2700元、委员岗3档2500元、委员岗4档2300元、委员岗5档2100元。

  除此之外,纳入大岗位制管理的村干部还可享受绩效补贴、集体经济创收奖励、参保补助、财政购买意外伤害保险和健康体检等待遇。

  石林县村级组织“大岗位制”工作将在今年9月底以前全面完成,推行村级组织“大岗位制”后,将有效解决村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题。

  云南网通信员 崔斌

(责任编辑:知识)

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