原标题：“湖湘工匠”培育按下“快进键” 让产业工人有面子有里子

红网时刻记者 潘锦 长沙报道

湖南工会又有新“响动”！湖湘工匠事关千万产业工人的培育发展。

12月9日，按下湖南省新时代产业工人队伍建设改革现场推进会在湘潭召开，快进对于全省的键让产业工人来说，这真是产业一件大事。参会代表们从轰鸣的工人机器旁走来，从忙碌的有面有里办公楼走来，从紧张的湖湘工匠手术室走来，从三湘四水的培育各种劳动场所走来。

自2019年发轫，按下湖南相继开展“产业工人队伍建设改革深化年”和“产业工人队伍建设改革提升年”行动之后，快进“湖湘工匠”培育再次按下“快进键”。键让在湖南从制造大省迈向制造强省征程中，产业如此一而再、工人再而三地推进产业工人队伍建设，可谓牵住了全省产业高质量发展的“牛鼻子”，稳住了经济发展的“基本盘”。

对接产业链 做优人才链

新时代的湖南产业工人将会是怎样？这个会议给出了答案。

一组数据，大体可以看出这几年湖南产业工人队伍建设的成效：2019年以来，在产业工人中发展党员14707名；省总工会累计投入3500万元，在全省选树10个省级示范点、160个“一户一产业工人”培养工程优秀项目，培训农民工57.8万人；全省1200余家企业与高职院校合作开展订单式培养……

12月9日，湖南省新时代产业工人队伍建设改革现场推进会在湘潭召开。

按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，湖南结合实际，培养了一支数量充足、结构合理、素质优良的产业工人队伍。

但是，新时代又给湖南产业工人队伍建设提出了新要求。特别是在落实“三高四新”战略定位和使命任务过程中，湖南加快培养一大批具有专业素质、专业精神的创新型产业人才变得尤为迫切。

在这样的背景下，此次湖南省新时代产业工人队伍建设改革现场推进会的召开就有了新内涵。从规模上，也可以看出会议“不一般”。湖南省产业工人队伍建设改革协调小组成员及联络员，湖南省总工会领导班子成员，有关业务部室负责人；各市州总工会、省直机关工会主席或党组书记，劳动和经济服务部部长，全省产业工会主要负责人纷纷参会。

从形式上，大会也颇务实，先调研，再发言。湖南省人大常委会副主任、省总工会主席周农，省总工会党组书记、副主席徐文龙，省总工会党组副书记、副主席王邵刚与参会人员现场观摩了湖南华菱湘潭钢铁有限公司、湖南吉利汽车部件有限公司，了解其产业工人队伍建设改革情况。

2020年7月，湖南省第一批产业工人队伍建设改革试点工作启动，在长沙市、株洲市、湘潭市、湖南华菱湘潭钢铁有限公司4个单位开展了全省层面试点，在大汉控股集团有限公司、中车株洲电力机车有限公司等6个单位开展了项目试点。

一年多来，各试点单位的产业工人队伍建设可圈可点。在推进会上，相关单位代表发言，分享了好经验好做法。

长沙市总工会党组书记、副主席彭鉴西介绍，近年来长沙从对接产业链、做优人才链、提升价值链等方面，激发产业工人奋斗力量，提高产业工人技能素质，扩大产业工人的发展空间。“长沙工匠铸造工程”，构建了长沙工匠技能竞赛的“5+N”模式，市“十行状元、百优工匠”竞赛已连续举办4届，已决出状元36名、工匠324名。

湘潭拥有职工67万人，其中产业工人37万人。湘潭市人大常委会副主任、市总工会主席徐亚健说：“全市目前有市级以上劳模956人，产业工人占40%以上，涌现了艾爱国、刘新新等一批先进典型。实施湘潭市‘匠育良才’传帮带活动，实现2000多对师徒结对子。”

“平江县现有规模以上企业242家，产业工人45891人。”岳阳平江县总工会党组书记、常务副主席丁四平说，机制先行、重点发力、务实推进，将继续探索具有平江特色的改革方案、改革路径，推动全县产业工人队伍建设改革再上新台阶。

衡阳市白沙洲工业园区党工委委员、纪工委书记刘璋介绍，园区现有入园企业166家，产业工人3.58万人，通过开展“正心行动”“连心行动”“贴心行动”“暖心行动”，大力提升产业工人的获得感、幸福感。

“‘高铁工匠’为‘国家名片’赋能，造就‘多位一体’高素质产业工人队伍。”中车株洲电力机车有限公司监事会主席、工会主席曾春来说，公司着力用党建工作引领产业工人，用理想信念引导产业工人，用人文关怀感召产业工人。

上下联动 齐抓共推

刚闭幕不久的湖南省第十二次党代会擘画了未来五年湖南的发展蓝图。“做实做强做优实体经济”“推动产业链与供应链、创新链、资金链、人才链、政策链深度融合”等成为会场强音。

产业工人是产业支撑的主体力量，是财富创造的中坚力量，是创新驱动的骨干力量，是制造高地的有生力量。湖南发展蓝图要实现，归根结底要靠人才，要靠产业工人队伍。

近年来，湖南省委、省政府高度重视产业工人队伍建设改革工作，坚持高位推动、以上率下，形成了全省上下齐抓共推的大格局。

参会代表观摩生产车间。

2017年，省委办公厅印发《湖南省芙蓉人才行动计划》，将“高技能产业工人”作为全省重点支持和培育的五大类人才队伍之一；2018年，省委、省政府印发《湖南省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》；2019年，湖南省产业工人队伍建设改革推进会召开，建立改革联席会议制度；2020年，省委十一届十二次全会上提出大力实施先进制造业倍增等“八大工程”，推动创新链、产业链、人才链、政策链、资金链、服务链深度融合；2021年1月，省十三届人大四次会议批准了湖南省“十四五”规划纲要，明确提出大力弘扬工匠精神，实施高技能人才振兴计划，畅通技能人才和专业技术人才互认通道……

全省14个市州均成立了产业工人队伍建设改革工作协调领导小组，出台改革具体措施，推动改革走深走实。

2020年7月，湖南省第一批产业工人队伍建设改革试点工作启动，长沙市、株洲市、湘潭市各单位以点带面，发挥了改革试点的示范引领作用。

2021年，随着《关于开展第二批产业工人队伍建设改革试点工作的通知》印发，湖南启动第二批改革试点工作，共有11个省级项目试点，既有地市，也有企业；既有国有企业，也有非公企业；既有传统行业，也有新就业形态，力求通过这些试点，探索可复制可推广的“湖南模式”，推动产业工人队伍建设改革纵深发展。

在湖南省产业工人队伍建设改革协调小组成员中，工会作为牵头单位，在构建部门协同，打造改革常态化工作推进机制中可圈可点。

湖南省总工会协调省教育厅、省人社厅、省工信厅、省财政厅等省直部门制定出台11个产业工人队伍建设改革相关文件，凝聚工作合力。

2019-2021年，省总工会主要领导前往湘煤集团、中航飞机起落架公司等单位调研产改工作17次。各市州总工会主要领导深入县区，对产改工作重点任务落实情况展开督查调研。

产业工人在焊接。

省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省委改革办在加强和改进产业工人思想政治建设方面做了大量工作；省国资委印发《湖南省省属监管企业厂务公开目录》，省人社厅、省总工会在开展劳动和技能竞赛、培育湖湘工匠等方面深入合作，形成以赛推动技能人才培养的新格局。

省发改委、省教育厅、省工信厅、省人社厅协同推进校企合作、产教融合，全省1200余家企业与高职院校合作开展订单式培养……

人人成才 人尽其才

此次会议，也释放出湖南产业工人队伍建设改革的一些新信号。

记者梳理发现，湖南将推动全省122个县市区全部成立产改协调领导小组，最大限度调动各方面推进改革的积极性、主动性、创造性。

在提升产业工人地位上面，湖南将持续加大在生产服务一线、重要创新领域、重大建设项目，以及在劳模工匠、技术能手、青年专家、创新人才中培养发展党员的力度；逐步提高产业工人在各级党代会代表和委员会委员、人大代表、政协委员以及工青妇等群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例；大力实施产业工人在各级群团组织挂职和兼职制度，推动配备产业工人兼职副主席的制度向基层工会层面延伸。

在提升产业工人素质方面，湖南将扎实推进终身职业技能培训制度，完善政府补贴培训政策，全面加强企业职工技能提升培训；推动产教融合，鼓励职业院校与企业合作开展“校企联合招生”，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。

在拓展产业工人建功立业平台方面，湖南将突出人才向产业汇聚、政策向产业倾斜、资源向产业下沉；不断把劳动竞赛向中小微企业、非公企业延展，向车间班组扩展，向新技术、新业态、新模式领域拓展；推动竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入增长等融合。维护产业工人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

这就是一个鲜明信号，产业工人队伍建设改革，不只是哪一个部门的事，需要大家都参与进来。有政策的给政策，有资源的给资源，有平台的用平台，凝聚合力把工作抓好、抓出成效。而另一个改革的趋势就是：眼睛向下，重心下移，向基层倾斜。

但不管怎么改，初衷就是传承“工匠精神”， 加快培养一大批湖湘能工巧匠，让产业工人学习技术有盼头、钻研技术有奔头、精通技术有甜头，既有面子又有里子，人人皆可成才，人人尽展其才，为推动湖南经济社会高质量发展作出更大贡献。

（潘锦）

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