原标题：转变领导方式和工作方法系列谈④少点一厢情愿，转变作方多点实事求是领导列谈

某部机关规定，每周五上午的式法系车炮场日，至少进行不少于4小时的和工装备保养，其中包括1小时的④少实事装备教育学习，要求按照时间节点严格落实，点厢多点既不能提前进场，情愿求也不能提前离场。转变作方

为在9点按时进场，领导列谈基层连队不得不急匆匆地组织官兵就餐、式法系打扫卫生、和工进行装备教育、④少实事准备各种保养工具和物资等。点厢多点而保养过程中，情愿求驾驶员、转变作方炮长因为任务重，用时较长；其他炮手主要是配合保养，任务较轻、耗时较短。由于提前离场会被机关通报批评，部分完成任务的官兵只能“干耗”，工作效果大打折扣。

究其原因，表面上看是机关没有充分考虑基层任务转换所需时间，简单以时间为硬性标准，根子上则是工作指导方法出了偏差，没有坚持“一切从实际出发”的工作方法。

“实事求是，是马克思主义的根本观点，是中国共产党人认识世界、改造世界的根本要求，是我们党的基本思想方法、工作方法、领导方法。”实践反复证明：坚持一切从实际出发，兵心就会愉悦，热情就会激发，工作效率自然水涨船高；不顾基层工作实际，一厢情愿、自我设计，必然事倍功半，甚至适得其反。

毛泽东同志把实事求是形象地比喻为“有的放矢”，要求我们想问题、作决策、办事情，必须坚持一切从实际出发。对各级领导和机关来说，工作指导不讲规律、不讲章法、不讲实际，势必会造成基层工作的忙乱和低效。只有统筹兼顾基层工作实际，尤其要充分考虑基层官兵的所忧所虑、所烦所恼、所思所盼，把对上负责和对下负责有机统合起来，才能有力提高工作指导效益，做到让党委放心、让基层顺心。

某旅有4个营区，最远的距离机关有20公里。一段时间，基层官兵休假必须到机关递交报告，批准后才可离队，销假也要经机关签字，给官兵带来了不便和困扰。经基层反映，该旅党委迅速对规定作了调整，由各单位年初上报官兵休假计划，上报计划第二天便可离队，归队后由连队主官电话销假即可。这一工作方法的及时转变，让基层官兵心中涌起了一股暖流，得到了大家的点赞。

由此可见，靠拍脑袋自我设计，靠想当然自行其是，只讲原则性不讲灵活性，只管表面热闹不管实际成效，只会带来工作空转虚耗，疲惫了官兵身心，对工作建设也无益处。

所以，各级领导和机关要想科学高效地指导工作，就不能在办公室里打转转，而要主动走入训练场、走进官兵中，进行深入细致的调查研究，看看哪些要求是官兵排斥反感的，哪些规定是官兵真心欢迎的，哪些细节是自己容易忽略的，切实找准制度刚性与工作特点、官兵心理的最佳结合点，带着真情实感、带着换位思考谋划工作，让实事求是原则真正落到基层末端，贯穿基层工作各个环节，确保基层官兵心情愉悦、主动积极地投入各项工作。（■周燕虎）

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