原标题：优先晋升职级516人次！优先蕲春“督考一体化”考出干劲督出活力

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 骆飞 王珏 龚太飞）7月6日，晋升笔者获悉，职级今年以来，人次蕲春县开拓思路、蕲春创新方式，督考督出将日常督查与年终考核有机融合，体化变“一年一考”为“日常考、考出季度考、干劲年度考”，活力全面实现了年终考“果”向日常督“事”拓展、优先日常督“事”向年终考“果”延伸的晋升工作新格局。

在此之前，职级蕲春印发了《蕲春县2022年履职尽责“督考一体化”实施方案》，人次明确督考工作目标、蕲春督考对象、督考方式、督考结果运用等内容，建立“月监测、季调度、半年评估、年终考核”的督考机制，形成了有安排、有督查、有考核、有结果的闭环督考工作体系，在全县上下掀起了比学赶超的浓厚氛围。

同时，蕲春创新“定点督”、“定期督”、“定位督”三种督考方式，聚焦招商引资、项目建设、优化营商环境、征地拆迁、疫情防控等一线战场及市县重点任务，并将上级决策部署、全县中心任务、年度考核目标全面分解到各地各单位。对未列入年度考核体系的阶段性重大工作，由两办督查室实行“一事一督一考”，按次计分、年终结算，使督查与考核有机结合，提高考核的精准性、科学性、时效性。

此外，蕲春县强化督考结果运用，作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，对16名工作一线表现突出的党员干部及时提拔重用或者晋升职级，实现了“考事”与“考人”深度融合。

据悉，该县共调整任用敢于担当、善于作为干部7批次265人次，优先晋升职级516人次。

(责任编辑：休闲)