原标题：澄迈县扎实开展能力提升建设年活动 全面激发干事创业强大动能

澄迈县扎实开展能力提升建设年活动，澄迈创业全面激发干事创业强大动能

以过硬干事能力塑强发展新优势

2022年，县扎“能力提升”的实开升建设年浩荡东风劲吹澄迈。

一年来，力提正处于转型过渡期的活动澄迈，坚持“全省一盘棋、全面强全岛同城化”理念，干事积极参与“三极一带一区”区域协调发展新格局建设，澄迈创业围绕海南自贸港“三区一中心”战略定位，县扎聚焦干部素质能力提升，实开升建设年借“风”推动工作，力提顺“势”积极作为，活动推动能力提升建设年活动开展向纵深推进，全面强以能力提升推动经济社会发展各项工作。干事

自“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、澄迈创业破难题、促发展”活动开展以来，澄迈坚持以高站位、高质量、高标准推动活动走深走实，全力培养一批懂政策、懂业务、懂产业、懂园区、懂管理，会招商引资、会项目建设、会政务服务、会应急处突、会做群众工作的新时代干部，为建设现代化幸福澄迈注入强劲动力。

澄迈福山镇组织干部到基层一线开展乡村振兴培训。图片由澄迈县委宣传部提供

施训“补钙”

为干部成长成才赋能充电

提升能力“金刚钻”，锻造作风“精气神”。

澄迈干部展现出的强烈担当意识与高涨干事创业激情，离不开该县坚持分层分类，精准培训补齐能力短板。

抓好新时代基层干部主题培训。聚焦全面推进乡村振兴、加强党建引领基层治理，对县直属部门机关干部、乡镇干部等4238人进行全覆盖培训，培训率达100%。其中，针对中青年领导干部、“双向挂职干部”及选调生、党外干部和少数民族干部、妇女干部、专业人才等不同群体设计专题培训内容，县级开办各类专题培训班42期培训8898人次。

同时，澄迈因材施教、按需施教，开展特色培训。围绕学习贯彻党的二十大精神，聚焦优化营商环境、“六水共治”等重点工作，开设热带特色高效农业等特色专题班，不断提升干部改革创新和抓落实能力。围绕农业、生态环境、行政审批等领域探索开展行动学习实践课题，选派35名优秀干部组成5个课题小组，推动项目落地见效。开设全县疫情防控应急队伍储备人员培训班，培训118场次5602人，发放结业证书2912人，增强疫情防控储备力量。

此外，澄迈还推行“错峰”培训、建立“县委组织部—县委党校—县委党校各分校”三个层级科学培训体系，整合资源打造16个“乡村振兴现场教学基地”，确保培训全覆盖。

一次次精准施训，让一批干部快速成长起来，向着更专业、更内行迈进，逐步成为专业领域的行家里手、高质量发展的“最佳助手”。

澄迈组织干部开展培训。图片均由澄迈县委宣传部提供

一线“练兵”

锻造干事创业“生力军”

自“能力提升建设年”暨深化拓展“查破促”活动开展以来，澄迈县紧紧围绕“学、改、比、帮、传、练、育”等七个关键环节，聚焦督导发现问题整改，坚持高站位推动、高标准开展、高质量落实，推动广大干部在实践、实干、实战中提升能力素养、练就过硬本领、创造一流业绩。

干部能力提升的课堂，在讲台，更在一线。

澄迈为高质量开展好能力提升建设年活动，不断加强业务能力建设，坚持知行合一，岗位练兵提升业务能力。一方面，通过推广应用“复兴壹号”智慧党建平台等线上学习载体，开展“读书日”、学习分享会、小讲堂等活动，以“线上+线下”学习形式，推动全县党员干部学习业务知识。另一方面组织600余名领导干部、业务骨干上台讲课，参训人数达1.8万人，并举办县直机关党建业务知识竞赛，实现以赛促学、以学促用。

经济要稳住、发展要安全。为集中解决发展难题，澄迈坚持流程优化，扎实推进“立改废”工作。通过对标权责清单，区分对内对外的工作规则流程，采取“五步走”工作法，在赋权下放、简化程序、压缩时间上下功夫，进一步推动流程再造工作，实现流程便利化。目前，澄迈各单位共推动“立改废”644项，其中“立”489项、“改”146项、“废”9项。

此外，为提高广大党员干部办事效率，聚焦企业和群众关切，持续强化专项监督，攻难点、疏堵点、治痛点，澄迈县持续开展“走流程”体验活动，各单位领导干部化身办事员体验办事效率，验收“立”“改”流程。

刀在石上磨，人在事上练。加强县级层面练兵和重点工作推进方面的结合，是澄迈深入开展“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动，在“大练兵”方面的一次有效尝试。

今年以来，澄迈通过选派56名优秀年轻干部到县内重点项目、乡村振兴等一线岗位进行双向挂职锻炼。选派330名机关干部组建33支疫情防控流调溯源队，织密织牢防控“安全网”。各单位成立360个“帮扶小分队”，到本系统下级单位进行工作体验和业务指导，帮助解决 “梗阻”问题。

澄迈政务服务中心工作人员为办事群众服务。图片由澄迈县委宣传部提供

搭台“比武”

营造“比学赶超”浓厚氛围

“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动伊始，澄迈县就成立活动专班，并结合当地实际，制定出台县级“2+3”方案，做到规定动作不走样、自选动作有特色。该县还建立“红黑榜”评比机制，挖掘、宣传先进典型，曝光反面案例，并将评比结果与年度考核、绩效考核和基层党建考核相挂钩。在全县范围内开展干部队伍作风建设“不担当、不作为”问题专项整治，坚持常态化抓干部队伍作风建设。

“擂台”已搭建，提振干事创业精气神刻不容缓。

坚持比学赶超，特色比武推动改革创新。澄迈通过张榜求贤、打擂比武推进“揭榜挂帅”攻关行动，提高干部综合素质能力。分级分类建立榜单项目库，其中领衔揭榜省级榜单项目1个、发布县级榜单项目8个，涵盖行政审批、企业服务、社会治理等方面，通过细化量化实施计划、建立工作机制、上线项目管理小程序、实时动态管理等方式全力推动项目攻关。

澄迈举办疫情防控应急队伍储备人员培训班。图片由澄迈县委宣传部提供

目前上述项目均已完成。推动工程项目设计方案联审线上平台上线，打通数据壁垒；打造“网格化服务管理平台”，聚焦群众反映的热点难点，推动化解问题1108件，逐步构建共建共治共享的社会治理格局；全面推行“林长+网格员”运行机制，相关做法得到国家林草局认可并在全国推广学习。

此外，澄迈围绕企业和群众办事创业全流程开展营商环境改革领跑工程，推动政务服务向基层延伸，将赋权事项逐批下放至乡镇；建立省管干部及县级部门干部两级专员队伍，共计56人，为企业提供全生命周期服务；建立问题受理、转办、核查、督办等营商环境问题处置联动工作机制，先后推动解决85件营商环境问题。

“赛马场”上选干部，真抓实干促发展。如今，在澄迈县，学习和创新成为新时尚，一批批政治过硬、专业过硬、能力过硬的高素质干部“脱颖而出”。他们将肩负历史的使命、顺应发展的需要、响应时代的召唤，将高质量发展的美好蓝图变为精彩现实。

截至目前

澄迈县级层面开设44个培训班，培训15025人次，培训计划人员覆盖率达100%

澄迈县各单位共举办学习省第八次党代会精神培训190期，培训党员干部14000余人次

组织600余名领导干部、业务骨干上台讲课，参训人数达1.8万人

梳理现有标准规则、政策法规，推动“立改废”644项，其中“立”489项、“改”146项、“废”9项；

“查堵点、破难题、促发展”活动开展以来，累计办结堵点问题159个，已公示139个，公示率达87%（另有20个待省活动办审批后公示），其中2022年堵点问题33个，已办结33个，办结率达100%。

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