近日，逾省员并新疆发布公告，份试非全为自治区地矿局等单位招聘9名聘任制公务员，水聘仅10月份以来，任制已有四川德阳、公务高薪河南开封、逾省员并山西省、份试非全新疆等地发布招聘聘任制公务员的水聘公告。据不完全统计，任制截至目前，公务高薪全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。逾省员并

　　中办、份试非全国办不久前印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，水聘对聘任制公务员的任制招聘、管理、公务高薪出口等方面进一步明确。打破公务员“铁饭碗”的聘任制将如何实现“常态化”？

　　专业门槛高

　　采用聘期制

　　专业门槛要求高是聘任制公务员岗位的共性特征。山西省大数据产业办公室招聘的两名聘任制公务员，明确要求有5年以上大数据相关行业从业经历；新疆地矿局主任工程师岗位要求具备10年以上相关工作经历，且具有相应专业高级工程师及以上职称。

　　据了解，目前，我国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。聘任制公务员源于2006年1月1日起施行的公务员法，其中提出机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

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