如何打破35岁职场天花板?全国政协委员最新提议

[娱乐] 时间:2024-03-29 13:21:20 来源:蓝影头条 作者:知识 点击:176次

  近年来,何打“35岁就业门槛”持续引发热议,破岁职场上的职场“年龄焦虑”一度成为舆论焦点,“两会”期间也有不少聚焦于该话题的天花声音。

  职场“35岁门槛”从何而来?

  “35岁是板全目前我国对于国家公务员招考的最高年龄。”中国社会科学院人力资源研究中心研究员屈小博表示,国政我国公务员职级遵循逐级晋升制度,协委新提设置招考年龄限制是员最议出于对公务员的培养和成长周期的考虑。

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国家公务员局官网截图

  1994年公布的何打《国家公务员录用暂行规定》中报考公务员条件之一为“年龄为三十五岁以下”;2007年制定的《公务员录用规定》明确,报考公务员需满足年龄为“18周岁以上、破岁35周岁以下”。职场

  记者梳理发现,天花各行各业都存在“35岁门槛”。板全许多高校、国政事业单位的协委新提招聘公告上都标有“不超过35岁”的年龄条件。据相关消息报道,2021年,我国大型互联网企业员工平均年龄均未超过35岁,具体从27岁到33岁不等。有网友称:“我在35岁之前是人力资源,35岁之后就成了人力成本。”

  据国务院发展研究中心发展部的一份研究报告显示,2020年2-9月,在一家在线招聘平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%,增速为35岁以下求职者(7.3%)的两倍以上。在35岁以上的求职者中,有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体。

  “35岁”职场天花板影响

  全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注35岁职场门槛。今年,他的提案同样聚焦在如何打破35岁职场天花板问题上。

  吕国泉告诉红星新闻记者,“35岁+”遇到职场门槛与社会发展趋势背道而驰,造成就业市场恶性内卷,劳动者只能趁年轻赚快钱,没有时间精力提高职业技能,导致人力浪费与人才断层。因此,要强化法律制度保障,明确就业年龄歧视判定标准,增加监管处罚可操作性,对各年龄段劳动者给予平等就业保护,要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法,加强劳动行政监察和群众监督,加大惩处力度。加强普法工作,引导劳动者运用法律保障平等就业权。

  此外,吕国泉还建议,机关单位发挥带头示范作用,探索放开公务员考试35周岁限制,推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。

  如何打破35岁的职场门槛,代表委员怎么说?

  全国总工会办公厅主任吕国泉委员——

  加强对中高龄劳动者的就业服务,特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员,推出更多帮扶措施。

  建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道,让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。

  机关单位应发挥带头示范作用,探索放开公务员考试35周岁限制,推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极心理预期。

  四川恒和信律师事务所主任李正国委员——

  部分行业盛行超时加班,对劳动者个人时间、身体都提出了较高要求,因此更青睐35岁以下的劳动者。这种以透支劳动者健康为代价的发展模式不可持续,应被制止。

  上海熊猫机械(集团)有限公司采购经理李丰代表——

  除了对年龄有特殊要求的岗位,我所在的企业招聘时一般只考察劳动者的能力与资质,但就业市场上对大龄劳动者的歧视仍然广泛存在。有的企业甚至把对求职者的年龄“红线”提前到30岁以下。

  此外,代表委员还建议——

  加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。应强化法律制度保障,明确就业年龄歧视判定标准,增加监管处罚可操作性,对各年龄段劳动者给予平等就业保护,要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。

(中国小康网综合央广网、红星新闻、新京报)

(责任编辑:焦点)

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