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青海税务:用心用情助力人才成长

[娱乐] 时间:2024-03-29 22:07:58 来源:蓝影头条 作者:时尚 点击:147次

原标题:青海税务:用心用情助力人才成长

税之人才,青海关系税收改革顺利推进,税务关系税收事业长足发展。用心用情国家税务总局青海省税务局秉承“人才是助力第一资源”理念,精准发力、成长靶向施策,青海全力打造一支忠诚干净担当的税务新时代税收人才队伍。

“忠诚”与“信念”共铸选好才

以什么样的用心用情标准选人、选什么样的助力人?历来是干部和人才工作的首要问题。省税务局坚决贯彻党管干部、成长党管人才原则,青海坚持以政治建设引领队伍建设,税务把政治上靠得住、用心用情过得硬、助力信得过的成长优秀干部凝聚在党的旗帜下。

——立标尺:硬化政治标准。11月下旬,一份省局机关遴选20名公务员的通知让基层青年干部热议起来。

“具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认”“获得本年度全省税务系统青年理论学习标兵”,在这次遴选条件里,政治标准成为选才首位标准。

从公务员选录到公务员遴选再到领导干部选拔,在涉及选人的各个方面,省税务局党委始终突出政治标准,注重从政治上考察干部,确保人才队伍的政治性、纯洁性和先进性。

——强铸魂:狠抓理论学习。政治坚定源自理论清醒,强化党的创新理论武装,是每一位党员干部干事创业的思想基础。今年以来,全省税务系统各级党委在党史学习教育中,通过强化各级党委理论学习中心组学习、支部学习、青年理论学习小组学习来加强理论武装,引导干部进一步增强对中国特色社会主义的思想认同、政治认同、情感认同。

——树新风:建立政治生态体系。为将系统干部素质评价具象化,省税务局建立了政治生态评价体系,内容包括坚定政治信仰、强化政治领导、提升政治能力等17条和7项干部政治表现负面清单。对列入提拔、晋升考察对象的干部,开展政治素质正反双向测评,由所在单位干部人事分管领导进行量化打分,推动政治素质考察从难到易、从抽象变具体。创新评价方式,增加与支部书记谈话、与支部委员谈话环节,为干部精准“画像”。

“专攻”与“全能”齐进育好才

随着税收事业的发展,对人才专业化、专门化、精细化的要求越来越高。省税务局在“人才工程育俊杰”工程培育中,结合系统人才特点和需求,有针对性制定培育计划,把“大水漫灌”式培育转变为“精准滴灌”式培育。

——针对江源人才:省税务局对标全国税务领军人才培养理念和选拔标准,围绕税务五大专业类别,采取“1+2+2”的培训方式,着力培养一支能够满足青海税收事业长远发展需要的高端人才队伍。

罗莹,这个来自海西蒙古族藏族自治州税务局的90后姑娘,在江源人才计划的培养下,自身学习能力和实践能力都得到了飞跃,先后取得注册会计师、税务师,如今更走上了州局货劳科科长的领导岗位。罗莹的个人成长轨迹,恰恰是省税务局强化业务培训、精准培育人才的生动展现。

——针对专业人才:结合缺乏具有会计实务、税法知识和征管经验的复合型人才的实际,省税务局从2020年开展全税种全流程税政综合业务暨师资递进式培训项目,159名干部连续两年接受名校师资培训和实地操练。目前,该项目培育效果逐步显现,约60%的参训人员已成为本单位的业务骨干和税收工作的行家里手。

——针对青年干部:结合青年干部学习能力强、但工作经验不足的实际,建立“双导师制”,邀请各级党委成员、单位业务骨干担任理论导师和成长导师,加强对青年干部的思想、工作引领及日常监督,做到“传技”与“传德”并重。

青年掌握知识快,为实现知识内化,青海税务建立“税务线上培训师”项目。通过把业务能力强的青年干部推到镜头前开讲网络直播课,使得青年干部在获得业务知识的同时,表达力、表现力等综合素质也得到了提高。“台上清楚讲一遍的背后需要台下整理十遍,这才是个硬考核。”“青海省电子税务局远程辅导团队”成员王蕊感慨地说。

——针对全员学习:全省税务部门采取“视频录制+课件制作”建立内网学习资源库以及“一对一”“多对一”“手把手”互动辅导培训等形式,细化培训时间安排和措施办法,提升干部日常操作各种办公软件技能。

针对培训需求增加、教育资源有限的现实情况,用好“学习兴税”平台,设定个性化在线学习课程,共享优质学习资源,使教育培训更好满足实际需要。

“厚爱”与“严管”并举管好才

爱护干部就要对干部严格管理。全省税务部门从严管队伍入手,科学带队管理,用情拴心留人,铸造有情怀、有正气的干部队伍。

——以严促改“提神”。宁听干部“骂”,不看干部哭。青海税务始终坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,构建“1+6”一体化监督体系和“全景式”监督格局,把监督贯穿于党领导税收事业发展的全过程。同时强化警示教育,注重用身边案例发挥以案说纪、以案促改作用,引导干部职工把握主动承认错误、改正错误的机会,使全省税务干部纪律作风和精神面貌为之一新。

——以数治队“增效”。坚持“组织绩效抓班子、数字人事管干部”双轮驱动、双向融合,统筹组织绩效与个人绩效考核,探索构建考评指标按岗责精准衔接、考评数据与系统有机关联、考评成绩按权责精准挂钩、考评结果运用互为支撑的工作机制,形成单位考核靠数据、队伍管理用数据、干部评价看数据的良好局面,有效激发干部队伍干事热情和创新活力。

——以爱同行“留心”。冬日,海拔4300米的玛多格外寒冷,而傍晚的县税务局院内却异常温暖。正在跑步的95后干部陈启脸上洋溢着幸福的喜悦,这个来自陕西汉中的小伙,虽入职不久,已然将单位当成了家。正如他所言:我在海拔四千多米的地方吃着肉夹馍,呼吸着最纯真的氧气,这与我入职之前对这里严峻的工作和生活环境的想象是截然相反的。

在总局党委的关心关爱下,省税务局党委协调当地政府大力推进富氧工程和基础设施建设,搭建了绿色有氧阳光棚,建设了图书阅览室、健身房、文化陈列室等,持续改善干部职工的工作、生活条件。

“历练”与“松绑”同抓用好才

围绕中心、服务大局是精准选才、育才、管才的根本出发点和落脚点,省税务局把服务改革、服务大局作为干部成长、成才的“火热熔炉”与“练兵场”。同时敢于放手,让干部大胆创新、放手工作,实现队伍建设与税收工作同频共振。

——在加强疫情防控工作中磨砺。2021年10月,西宁市、海东市等地相继出现新冠肺炎核酸检测结果阳性人员,省税务系统以党史学习教育成果深化党员干部行动自觉,全省各地税务机关均组建党员先锋队、志愿服务队,2285名干部冲锋在防疫一线,涌现出一大批无私奉献保障群众安全的蓝色“逆行者”。

——在推进改革攻坚事业中历练。不断升级电子税务局功能,使98.49%的涉税业务在线上完成智能审批。依托电子税务局和税企互动平台对小微企业开展“滴灌式”宣传辅导,向全省纳税人精准推送税费优惠政策65批、260余万户次。积极开展增值税专用发票电子化试点,预计每年节省企业经费达上千万元。财行税“十税合一”简并申报顺利实施,填报表单数量减少约2/3,数据项减少约1/3。这一组组数据的背后,充分体现了全省税务系统干部落实深化征管改革意见的力度。

——在优化税费服务中频频闪光。充分信任、敢于放手是调动干部主动性、积极性和创造性的有效途径。海南藏族自治州同德县地广人稀,税务干部针对“如何让税费宣传更有效”的问题,联系邮政局创建“护税邮路”工作品牌,组建联合志愿服务队,利用各村、镇邮政网点将最新税费宣传材料送到纳税人手中。

围绕“我为群众办实事”主题实践活动,税务干部出主意、想办法、靠前解难题,打通便民办税缴费“最后一公里”。截至目前,全省税务系统为纳税人缴费人办实事267件,解决急难愁盼问题365件,将纳税人“最多跑一次”事项增加至172项,持续提升纳税人缴费人的获得感。(李春瑜 陈贵龙 张静 邹仁超 刘雷)

(责任编辑:知识)

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