原标题：遭遇欠薪如何维权？

　　年关将至，遭遇招讨薪难题又来了。欠薪权遭遇欠薪时，办律劳动者该如何有效维权？有哪些维权途径？要打官司的师支话，需要搜集哪些证据？对此，遭遇招本报记者梳理了近期云南两家法院审理判决的欠薪权拒不支付劳动报酬罪案件，同时采访了律师，办律为大家合法维权支招。师支

　　案例点击

　　案例1 拖欠员工工资11万余元 温泉山庄老板获刑

　　2015年1月至9月，遭遇招罗某经营管理安宁温泉某山庄有限责任公司（以下简称“温泉山庄”）期间，欠薪权拖欠李某、办律何某等15名员工工资112103元。师支2016年12月5日，遭遇招安宁市人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察限期责令改正决定书》后，欠薪权罗某仍未支付拖欠李某、办律何某等人的工资。

　　2017年4月至10月，经安宁市人民法院审理，判决确认被告单位安宁温泉某山庄有限责任公司应给付李某、何某等员工的工资数额，并承担案件受理费。

　　2018年，安宁市人力资源和社会保障局两次到温泉山庄留置送达《劳动保障监察限期责令改正决定书》，但罗某辩解因无履行能力支付所拖欠李某、何某等人的工资报酬而逃匿。

　　2018年7月17日，安宁市公安局以罗某涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪立案侦查，经网上追逃，罗某在昆明某小区被抓获。

　　安宁法院审理后认为，被告单位温泉山庄及被告人罗某，以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬共计112103元，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已触犯国家刑律，构成拒不支付劳动报酬罪，应依法惩处。被告单位及被告人，在提起公诉前已支付了劳动者的劳动报酬，依法可以减轻或者免除处罚。被告人罗某到案后如实供述犯罪事实，可以依法从轻处罚。被告人罗某取得劳动者的谅解，可酌情从轻处罚。

　　据此，2019年9月24日，安宁市人民法院一审判决，被告单位安宁温泉某山庄有限责任公司犯拒不支付劳动报酬罪，单处罚金人民币10000元；被告人罗某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币5000元。

　　案例2 拖欠41万余元工资还敢逃匿？获刑9个月！

　　2017年11月6日，杨某华的哥哥杨某与一家集团公司签订维通公路（维西段）LJ1合同段的桥梁施工合同，后杨某安排杨某华负责桥梁施工的相关工作。杨某华在桥梁施工过程中与该集团公司项目经理陈某达成口头协议，承包维西县保和镇拉河柱观景台土石方工程，后杨某华找到其同学杨某松，约定合伙完成土石方工程。

　　2018年2月工程完工后，杨某华没有如数支付桥梁工程劳动者的劳动报酬，同时，杨某华、杨某松没有如数支付土石方工程劳动者的劳动报酬。在杨某华逃匿后，杨某松隐瞒了其与杨某华合伙的事实，带领劳动者讨薪。

　　经核算，在桥梁工程中，杨某华拖欠劳动者劳动报酬22万余元；在土石方工程中，杨某华与杨某松共同拖欠劳动者劳动报酬18万余元。2018年9月，杨某华委托他人与劳动者达成协议，以支付欠薪数额的80%，对杨某华、杨某松拖欠的农民工工资予以了结。

　　维西县法院审理后认为，被告人杨某华、杨某松构成拒不支付劳动报酬罪。杨某华在桥梁和土石方两个工程中共拖欠劳动者劳动报酬41万余元。其中杨某华、杨某松在土石方工程中共同拖欠劳动者的劳动报酬18万余元，系共同犯罪。被告人杨某华归案后如实供述自己的罪行。被告人杨某松经公安机关电话通知后主动投案，归案后能如实供述自己的犯罪事实，属自首，依法可以对两被告人从轻处罚。两被告人认罪认罚并预交罚金，可酌情从轻处罚，在提起公诉前已经支付拖欠的劳动者报酬，可以从轻处罚。

　　2019年8月30日，维西县法院一审判决，被告人杨某华犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑九个月，并处罚金人民币5000元（罚金已缴纳）。被告人杨某松犯拒不支付劳动报酬罪，单处罚金人民币2万元（罚金已缴纳）。

　　律师说法

　　遭遇欠薪 这样维权

　　遭遇欠薪时，劳动者该如何有效维权？本报记者采访了云南天外天律师事务所李军律师，为大家合法维权支招。同时，律师提醒，大家维权时要保持理性的态度，切莫因一时冲动，使自己身陷囹圄。讨薪维权一定要采取合法的手段，正确维权。

　　依法讨薪，有哪些维权途径？

　　李军律师建议，如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下几种途径有效维权：向劳动监察部门投诉。如果单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者可以直接向劳动监察部门进行投诉；申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，劳动者还可依法向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁机构不予受理或对仲裁结果不服，可向用人单位住所地人民法院提起诉讼。

　　“对于劳动争议案件，一般采取‘劳动仲裁前置’的原则，但有一种情形比较特别，如果有工资欠条，并且不涉及其他劳动关系争议，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。”李军律师说。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

　　另外，李军律师说，追索劳动报酬的案件在起诉过程中可申请先予执行。《民事诉讼法》第一百零六条规定“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。

　　诉讼维权需要哪些证件？

　　李军律师表示，讨薪维权时，有一份能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据极为重要，包括劳动合同、用工协议、工作期间上下班打卡记录（考勤记录）、工资发放银行流水等。另外，需要证明用工单位拖欠工资的证据，比如工资欠条等。

　　拒不支付劳动报酬

　　有这些情形将获刑

　　拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

　　李军律师介绍，根据《中华人民共和国刑法》第276条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。（记者 林舒佳）

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