云南建水:“1+1+1”导师制促进年轻公务员成长

[知识] 时间:2024-03-29 13:32:08 来源:蓝影头条 作者:探索 点击:36次

  近年来,云南红河哈尼族彝族自治州建水县创新录用公务员培训模式,建水进年通过“1+1+1”导师帮带制全面提升公务员政治品格、导师业务技能和群众方法三种能力,制促加快年轻公务员的成长角色转变。

  据悉,云南对于新录用到县级部门的建水进年公务员,由所在单位安排一名领导班子成员+一名科室业务骨干+一名单位挂钩联系村(社区)总支书记为导师;新录用到乡镇机关的导师公务员,由所在单位安排一名领导班子成员+一名站所长+一名村(社区)总支书记为导师。制促

  领导班子加强对新录用公务员的成长政治品格教育,把对党忠诚作为安身立命之本,云南自觉做“两个确立”的建水进年坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者,锻造绝对忠诚之魂。导师科室业务骨干(站所长)加强对新录用公务员的制促业务技能教育,练就过硬本领,成长坚持干中学、学中干,做到提笔能写、开口能说、遇事能办,提升干事创业之能。村(社区)总支书记加强对新录用公务员群众工作方法教育,帮助学会组织群众、宣传群众、服务群众、依靠群众,在密切联系群众的实践中,不断加深与群众的感情,完善工作思路方法。引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。

  帮带1年期满后,由导师分别撰写鉴定,指出帮带公务员的优缺点,并作为组织部门跟踪考察年轻公务员的重要参考。

  云南网记者 刘宇丹 通讯员 杨杰

(责任编辑:休闲)

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