现在的事业事业单位招聘竟然没有设立笔试最低分数线，让笔试只得了几分的单位人就能轻轻松松地进入面试程序。不克服这种弊病的招聘最低话，岂能不闹出笑话呢？

　　在温州一事业单位公开选调中，笔试一考生考取9分进入面试。应设昨日，分数一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的事业笔试结果在网上流传，并引发质疑。单位（11月20日《新京报》）

　　面对网友们的招聘最低质疑，你们没有公开考生的笔试姓名，还辩称是应设怕大家知道考生是谁，这样的分数解释显然是难以服众的。在我看来，事业你们并不是单位怕大家知道那些考生是谁，而是招聘最低害怕大家知道那些考生的爹爹是谁。考了9分的考生出局了，其他的两位考生竞争的难度系数就降低了。试问，谁能保证那个考了9分的考生不是托呢？最好的办法就是公布所有考生的信息，接受群众的监督，杜绝猫腻。

　　类似的咄咄怪事，并非绝无仅有。今年4月12日，三亚市公布了2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩、入围面试人员名单，该市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分。事件何其相似乃尔？怎能不让人唏嘘不已！接连发生这种让人啼笑皆非的闹剧，说明事业单位招聘工作简直就是筛子装面——漏洞百出，不及时修补能行吗？

　　低于10分的笔试成绩竟然能大摇大摆地进入面试，这是对事业单位招聘工作的绝妙讽刺，别说地球人，就是火星人也会笑掉大牙的。这是拿工作当儿戏，这是侮辱群众的智商。一般来说，事业单位招聘笔试的题目都不是很难，只是题量很大，涉及面较广。考生得了那么一丁点分数，一种情况表明考生的素质太差，另一种可能就是考生故意不想得高分——是在给他人作嫁衣，目的是为了达到3:1的面试比例。

　　诚然，事业单位招聘的不能个个是人才，但是，也不能为庸才大开方便之门吧？笔试成绩低于10分就能冠冕堂皇地进入面试程序，这真是滑天下之大稽。始作俑者就是笔试没有设置最低分数线。我个人认为，事业单位招聘必须设立笔试分数最底限制，笔试成绩达不到60分者就不能参加面试。假如一个岗位所有参加的考生总共也没有三人达到60分以上，那就取消此次招聘活动另行安排。诸位以为何如？

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