中评社北京2月24日电／据新华社报道，呼吁春节过后，破除招聘就业市场暖流涌动。业岁
新华每日电讯记者线下、歧视线上探访各类招聘活动，呼吁发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，破除有的业岁甚至提出“员工90化”。 进一步调查发现，歧视当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，呼吁靠青壮年人力资源参与同质化、破除低水平市场经营竞争。业岁这种状况，歧视导致“35岁＋”与“40岁、呼吁
50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，破除部分职场人士面临失业、业岁家庭收入下滑等困境。 受访专家认为，我国“人口红利”正在逐渐消退，“35岁失业”叠加“中年危机”，容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑，不仅构成就业“年龄歧视”，更是对人力资源的浪费、挥霍。建议通过各种措施引导“人尽其才”“人尽其用”，守护就业这个“最大的民生”。 “35岁＋”，找工作、换工作、稳工作都亮“红灯” “裸辞”的37岁IT员工王海文，在春节过完之后，信心满满走上了“再就业”之路：“之前的单位工作环境不太适合我，早就想换工作。十多年的工作经验，找个工作应该不难吧？” 让王海文没有料到的是，看了很多就业网站、跑了多个面试，原本认为自己最有优势的工作经验，却因为年龄“超标”，成了就业途中的“拦路虎”。 “很多单位直接写明‘限35岁以下’，面试原本还聊得挺好，一问我年龄就‘秒拒’。”王海文有点想不通，自己10多年的技术经验，在35岁的生理年龄面前，竟然一文不值。 “35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。公务员考试，大多要求35岁以下；在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下；一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35岁确定为一个分界线，甚至部分公司明确要求“员工90化”……
