云南江川区:“三个突出” 锻造高素质专业化干部队伍

[百科] 时间:2024-03-29 23:22:44 来源:蓝影头条 作者:综合 点击:17次

  近年来,三个突出云南省玉溪市江川区认真落实中央和省、云南市委关于建设高素质专业化干部队伍的江川部署要求,紧紧围绕干部“选、区锻育、造高专业管、素质用”各个环节,化干突出政治建设、部队一线锻炼、三个突出激励鼓励,云南全力锻造出一支领跑有势头、江川发展有后劲、区锻克难有力度、造高专业干事有氛围的素质高素质专业化干部队伍。

  突出政治建设,化干筑牢干部理想信念

  强化理论武装,创新实施“领导干部教育培训常态化制度化”“四个第一”“三必讲三必学”等学习制度,开展十九大精神等思想宣讲410场次、培训3.1万人次。强化政治把关,突出政治标准严选干部,对在干部录用考察、职级晋升、提拔重用时进行政治素质考察,对政治上不合格的实行“一票否决”。

  突出一线锻炼,促进干部本领过硬

  始终把基层一线、项目一线和急难险重岗位作为锻炼干部、提升能力的“主阵地”,坚持党委(党组)推荐及择优原则,促进年轻干部在乡村振兴、脱贫攻坚、招商引资、疫情防控等急难险重岗位锻炼,丰富经历、磨砺成长。出台《挂职干部管理实施办法》,先后选派100余名干部到国家部委、省市相关部门、友好县区等挂职锻炼,增强履职能力。安排新提拔干部、新录用公务员到信访、城管等部门和重点项目推进实践中锻炼,增长才干。1200余名干部参与到新冠肺炎疫情隐患排摸、政策法规宣讲、“三无”小区值守、重点人员防控工作。加强年轻干部培训,以“课堂学习+现场教学+警示教育+文体活动”的教学方式举办青年干部培训班两期。

  突出激励鼓励,推动干部干事创业

  细化平时考核原则、内容、程序和方法,通过“两公开、三评议、四挂钩”的方式将考核管理重心指向“日常”。坚持“三个区分开来”,用好用活容错纠错机制和澄清保护机制,让干部放下思想包袱、轻装上阵。落实常规健康体检、乡镇补贴、带薪休假等制度,保障经费纳入财政预算。持续改善乡镇办公和生活条件,加大周转性住房、文体设施等“七小工程”建设力度。注重对干部的身心关怀,出台《玉溪市江川区干部看望慰问办法》,看望因病住院干部,以组织温度激发干部干事热情,让广大干部安心、安身、安业。

  玉溪市委组织部 供稿

(责任编辑:知识)

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