原标题：五矿二十三冶：给员工幸福指数做“加法”

红网时刻记者肖依诺 通讯员 杨丽琴 长沙报道

全心为员工办实事，加法全力打造“幸福工程”。矿冶

这是员工幸去年3月份以来，五矿二十三冶开展“六美”项目部创建活动的加法“风向标”。

一年过去了，矿冶“六美”项目部的员工幸创建取得了诸多成效，各项目部按照“环境美、加法网络强、矿冶饭菜香、员工幸学习浓、加法成长好、矿冶活力足”的员工幸标准要求，在一线员工吃住行娱方面，加法进一步完善硬件设施，矿冶改善生活和工作环境，员工幸项目部员工幸福指数得到了大大提升。

全员参与，共建“美丽家园”

为了给员工营造一个舒适的办公环境，不少项目部都进行了环境大改造，从更新办公设备到添置绿萝盆栽，从开拓健身场地到配备独立网线，从全员定期“大扫除”到共同开辟“小菜园”，一系列的措施让项目部正在悄然变美。去年毕业就来到乾升雅苑项目部的吴越表示：“原本我早已做好了充分的心理准备，没想到项目部洗衣机、晾衣棚、无线网络、羽毛球场等设施一应俱全，热水24小时供应，完全颠覆了我对工地生活的想象。”

3月，正是春光烂漫时。在郑州青云筑项目部，院前的菜园已是一片绿意盎然，香菜、生菜、菠菜等蔬菜接连迎来大丰收，成为了这个项目部创建“六美”的一大特色。

郑州青云筑项目部员工利用业余时间在为菜园子的作物除草。

这个面积约200平方米的“员工小菜园”，是他们于去年11月初利用生活区院前的小荒地开辟的。“项目部建立后，这块空地一直闲置，裸露着影响美观，起风时还尘土飞扬，不如想办法把它利用起来！”项目经理邹卓说干就干，带领大家开辟项目部菜园。他们将菜园划分为5个区域，进行精细化管理。工作之余，这个菜园就成了项目部员工的好去处，他们时不时地到菜园里转转，给蔬菜除除草、浇浇水、施施肥，看着菜园里的蔬菜一天天长大，既有趣还能锻炼身体。“现在菜园都是大伙种植的绿色、健康、无污染蔬菜，外面市场都买不到呢！”邹卓自豪地说道。

实现“饭菜香”也是各个项目部改进的重点方向。万境潇湘项目部的员工来自五湖四海，口味各有偏好，为了满足不同员工的味蕾，从北方的猪肉炖粉条、小鸡炖蘑菇、肉馅包子到川湘风味的辣子鸡、鱼香肉丝、酸菜鱼都能出现在饭桌上，食堂阿姨每天都在换着花样更新菜谱。

龙州新翔铝业项目部更是充分尊重这种饮食风格的个性化。项目团队在前期规划时做好土地利用和空间布局，分区设立18个小食堂，根据各班组口味需求配备厨师，目前可同时满足600人的用餐。与此同时，项目部还通过调查问卷等方式，了解大家的用餐需求，并及时做出调整。

万境潇湘项目部。

奋发向上，打造“学习乐园”

要创建“六美”项目部，除了各项硬件设施要达标，营造良好的学习与成长氛围，更是至关重要。

“阅读室开张啦！”去年5月，南溪大道项目部阅读室正式投入使用。参与到“六美”项目部创建活动中后，为打造整洁、安静、舒心的学习场所，项目部精心准备一个月，通过三次讨论会确定了内饰风格、规章制度，并采购了80余本员工喜爱的书籍。为激励大家学习，项目部制订了每人每年至少四本书和一周阅读10小时的学习计划，每季度开展一次读书分享交流会，培养员工爱读书、会读书的良好习惯和能力，让员工在工作之余享受读书之乐。阅读室投入使用以来，经常看到员工在这里阅读文学书籍或专业技术书籍。

工程人最关心的莫过于考证、评职称了，为提高考证通过率，红星·天铂项目部成立了“一、二建学习小组”，每天下班后组织集中学习，同时开展分享会，定期组织大家分享经验与学习技巧。项目经理杨成表示：“为激励各部门齐上进，我们还按周、按月开展学习氛围评比活动，按月评选出‘学习之星’。”

除了学习氛围浓，这个项目部更是活力十足，虽然成立的时间不长，但员工们喜欢参加的文体活动却一样都少不了，篮球友谊赛、夜跑活动、参观红色基地、劳动竞赛、义务劳动、集体观影等活动不断丰富了员工生活，增添了幸福色彩。

红星·天铂项目部篮球比赛。

多措并举，把握一线员工诉求

“要让幸福工程照亮员工的笑脸！”谈及打造“六美”项目部的初衷，五矿二十三冶党委副书记、工会主席陈怀忠深有感触地说，“建筑行业工作环境相对艰苦，员工四海为家，我们想通过这样的方式，把握一线员工多元诉求，让员工有更多参与感、认同感和获得感，促进项目团队建设，达到效能提升的目的。”

去年3月份，五矿二十三冶工会发布了《集团公司“六美”项目部创建方案》，该方案对“六美”项目部的主要内容和创建方法都进行了详细的描述，并将其纳入考核，评估标准包括六大项、40个多小项，每一项都制定了相应的计分办法。

自方案推行以后，公司上下都积极响应，认真投入到“六美”项目部的创建之中。绿建公司结合各项目部实际情况，通过开展宿舍合理规划创意比赛、制定读书清单、开展食堂满意度调查等活动，多角度推进“六美”项目部建设；三公司、五公司围绕“饭菜香”内容，开展“线上厨艺展”活动；一公司以实地检查和小视频展示的形式，对“六美”项目部的创建工作进行全方位考核。两级工会对在建项目部开展抽查验收，通过问卷调查及谈心谈话等形式向一线员工进行满意度调查，“六美”项目部创建得到广泛好评。目前，已有171个在建项目部实施创建活动，覆盖面达81%。

五矿二十三冶党委副书记、工会主席陈怀忠表示，接下来还将继续结合项目实情、员工需求，按照“六美”标准，找准切入点，把项目部打造成员工的第二个家，并打造成展示企业良好形象和雄厚实力的亮丽名片。（肖依诺 杨丽琴）

(责任编辑：综合)