玉溪红塔区完善选育用体系 培育打造优质选调生队伍

[综合] 时间:2024-03-28 19:13:54 来源:蓝影头条 作者:娱乐 点击:183次

  近年来,玉溪育用优质云南省玉溪市红塔区以打造高素质专业化干部队伍、红塔培养优秀后备干部为导向,区完完善选调生“选育用”培养管理体系,善选生队营造选调生良好的体系成长成才环境,选调生选用管理工作成效显著。培育

  突出严“选”,打造把好选调生入口关

  为立足目标选好干部,选调在选调过程中,玉溪育用优质红塔区围绕打造高素质专业化干部队伍、红塔培育可担重任的区完党政领导干部的目标,严格选调生的善选生队选拔标准,坚持“岗位需要、体系公平公正、培育好中选优”的打造原则,按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准选调录用干部。

  在坚持选调生的招录条件前提下,加大对招录大学生的扎根基层干事创业信念、工作能力、组织协调能力、专业素养等方面的考察。

  突出优“育”,培育选调生快成长

  对新招录的选调生,红塔区第一时间安排到基层一线村级岗位锻炼,第一手接触基层工作环境、了解基层工作实际。把选调生培训工作纳入公务员培训规划和干部教育培训计划,确保每人每年脱岗培训不少于12天,充分发挥“传、帮、带”的优势,指定选调生所在单位工作能力强、经验丰富的乡、街道副书记或组织委员与选调生结成“1+1”“2+1”帮带对子,手把手进行教育培养增强本领。

  同时,加强轮岗、多岗位锻炼,安排选调生到脱贫攻坚、拆临拆违、信访维稳等急难险重工作岗位进行历练,鼓励选调生敢闯敢试、干事创业。组织部门在开展好分析研判基础上,定期与选调生谈心交流,确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮,做到刚性与柔性管理结合。

  突出敢“用”,助力选调生担重任

  红塔区破除论资排辈的用人思想和求全责备的用人误区,加大优秀选调生的选拔任用力度,对工作能力比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生,在提拔使用时同等条件下优先考虑,尤其在乡、街道党政班子换届时,重视从优秀的选调生中选拔使用。

  2019年6月,一名选调生由乡科级副职提拔为乡科级正职,一名由科员提拔为乡科级副职;2020年,一名选调生直接进乡党委班子。提拔的选调生较好转变了角色、担起了责任、干出了成绩,真正做到“选育用”相结合,让选调生的才能得到施展,让组织的培育“开花结果”。

  红塔区委组织部供稿

(责任编辑:综合)

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