中国小康网讯 1月3日综合报道  腾讯回应暴力裁员事件，腾讯称该名前员工在离职之前的暴力相当长时间内，无论是拒绝及旷在岗时段、实际工作成果还是履行其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。岗位工

　　据该网友微博内容介绍，职责2019年3月某天下午，多次腾讯HR派出大批保安单方面暴力裁员，无故让很多保安逼其立即收拾东西离开，缺勤不能再用自己的腾讯电脑，并当场封掉工卡、暴力内网账号、拒绝及旷公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，履行理由是岗位工每天工作不足八小时。

　　据该网友透露，职责腾讯提供的工位监控视频时间节点都是中断的并不连续，每天提供两段视频，10点到14点，14点到18点。“腾讯未提供10点-18点时间段以外及周末的监控视频，不能证明我的工作时间全貌，我在18点以后的工作状态被腾讯选择性删除。”并表示，被上诉人提供的几份聊天记录，故意在聊天记录留下对上诉人不利的评价，明显有删减自相矛盾。

　　腾讯方面在回应中表示，“从2018年底起，本人拒绝履行岗位职责，多次无故缺勤及旷工，确系严重违反劳动纪律和规章制度。2019年3月，公司依法与其解除劳动关系。2019年5月-7月，深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审法院先后受理此案，均支持公司与其解除劳动关系的决定。”

　　以下为腾讯方面回应内容：

　　该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。尤其从2018年底起，本人拒绝履行岗位职责，多次无故缺勤及旷工，确系严重违反劳动纪律和规章制度。2019年3月，公司依法与其解除劳动关系。2019年5月-7月，深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审法院先后受理此案，均支持公司与其解除劳动关系的决定。

　　在劳动仲裁机构与法院受理过程中，公司按照举证要求，提供包含《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的证据材料。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个员工设置。

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