今年以来，三个一云南省玉溪市把提升干部治理能力和专业素养作为干部队伍建设的云南玉溪重要抓手，着力加强思想淬炼、提升实践锻炼、干部专业训练，专业促进各级干部能干事、三个一干成事。云南玉溪

　　坚持一条主线贯穿始终 让干部学有所获

　　玉溪市结合全市发展的提升事业需要、组织需要和岗位需要搭平台、干部设课程，专业严格按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的三个一原则，有的云南玉溪放矢、对症下药，提升教育引导干部把思想理论与实践创新结合起来。干部组建玉溪市域治理干部学院，专业从省内外党校系统、科研院所、高校遴选一批专家学者壮大师资队伍；在各县（市、区）设立现场教学点，以践行生态文明思想、城市基层党建的创新实践、抓党建促乡村振兴为重点打造“精品课程”；采取“专题辅导、现场教学、案例教学、情景模拟、互动研讨”5种不同教学形式，实现宏观形势与区域特点相结合，理论教学与实践教学相结合，推动学习成果转化为干部治理能力、专业素养提升的有效补充。

　　注重一线实践培养锻炼 让干部干有所成

　　把一线实践锻炼作为培养干部成长的重要途径，让他们在经风雨、见世面中不断增强服务民生、服务发展的能力。开展新冠肺炎疫情联防联控期间，市委及时发出“干部动员令”，组织动员全市广大党员干部投身疫情防控一线，细化作战单元，将2.1万名党员干部纳入1.2 万个网格参与排查防控和服务群众工作，严格执行市县乡领导干部分包责任制、带班值班制度，带队值守重要卡点重点部位，及时掌握疫情、发声指导、安排部署，回应群众关切，树立了党委政府和领导干部的良好形象。

　　用好一项指标考核评价 让干部选用有据可循

　　坚持把干部治理能力和专业素养作为发现培养、考察识别干部的重要依据，把干部参与专题教育培训和一线实践锻炼情况与干部选拔任用结合起来，抓实动态跟踪、督促检查，实事求是地甄别干部“学过什么、干过什么、干成什么”，是否在治理能力和专业素养方面得到真正提升，有没有真正做到学以致用出实绩。同时，结合领导班子和领导干部全覆盖综合调研了解掌握情况，深入分析研判班子成员与班子结构的专业匹配度，明确班子“紧缺什么、急用什么、需补齐什么”，严格把握不同类型班子专业化配备重点，坚持让专业的人干专业的事，确保班子成员的综合能力和专业素养能够“用于刀刃不偏锋”。

　　玉溪市委组织部 供稿

(责任编辑：休闲)