文山壮族苗族自治州突出优秀标准、四项机制战斗力标准，文山建立“四项机制”，州用织领精心组织实施，好选以鲜明的优配干事导向选好人，以换届激发干事创业新动能，强村保障村（社区）党组织换届圆满完成。社区截至1月5日，党组全州985个村（社区）党组织共选举产生委员5035名，头雁新一届村（社区）党组织班子结构合理、四项机制整体优化，文山实现了“一降三升”。州用织领

　　一降：平均年龄40岁（其中最小年龄21岁），好选比上届下降5岁。优配

　　三升：35岁以下委员1707名，强村比上届提升20个百分点；大专以上学历委员1506名（其中大专学历1279名、本科学历227名），比上届提升11个百分点；女性干部1381名，比上届提升6个百分点，其中有女性村（社区）党组织书记169名，占17.16%，比上届提升10个百分点。实现了好中选优、优中选强，为选优配强、全面优化村（社区）“两委”班子奠定坚实基础。

　　用好综合调度机制。进一步压实各级党委主体责任，州、县、乡“三级书记”做好辖区“总调度”，靠前指挥落实，深入一线指导，成为此次选举工作的“主心骨”。4个州级督导组16名成员、104个县（市）指导组462名成员、965个乡镇（街道）工作组5190名“作战员”全员进驻村（社区）一线全程参与工作。

　　用好风险监测机制。做好换届舆情应对和突发事件处置工作，逐级制定《村（社区）“两委”换届选举突发事件应急预案》和《村（社区）“两委”换届期间疫情防控工作应急预案》，成立突发事件应急机构和疫情防控工作领导小组，全面加强换届工作期间的隐患排查化解和疫情防控工作，加大了应急处置力度，严肃了疫情常态化防控工作纪律，确保了村（社区）党组织换届期间特别是党员大会选举的安全和谐稳定。通过建立信息及时互通制度，畅通沟通渠道，及时有效做好舆情监测和处置工作，确保无一起舆情问题发生,全州村（社区）党组织换届平稳有序。

　　用好谈心谈话机制。采取“县委书记挂帅、片区式推进、处级干部包联、组工干部先行、部门协同联动、乡镇书记主责”，扎实做好不再提名人选、转岗交流人员以及参选意愿强但未被提名人员的谈心谈话工作，引导他们顾全大局、保持定力，积极参与支持换届选举。特别是对实行“一肩挑”后不再担任党组织书记的人员，由乡（镇）党委书记、副书记或组织委员与他们逐一进行谈心谈话，引导他们理顺心气、打开心结，正确对待进退留转，支持好新班子的工作。在谈心谈话的基础上，对全州985个参与换届的村（社区）全覆盖逐一过筛子，提早预判可能出现的重点难点问题，把问题解决在换届选举之前，确保工作有序推进。

　　用好巡察督导机制。将精准掌握、准确运用政策作为村（社区）“两委”换届工作的重中之重，通过召开培训会、政策宣讲会、模拟演练、现场讲授等方式，将此次村（社区）党组织换届工作的选举政策、程序步骤、纪律要求及注意事项等向参与换届选举的工作人员讲清楚、道明白，让工作人员清楚干什么、明白怎么干。以各级换届工作督导组和各级指导组为主体，组建4支巡察工作组，明确工作职责，对全州8个县（市）开展全覆盖巡察，就人员结构情况、选举工作程序等重点工作进行把关，确保了党员大会程序步骤合法合规、纪律严明到位，选举成功率达100%。

　　云南网记者 黄鹏 通讯员 盘得胜

(责任编辑：综合)