勐腊县认真贯彻新时代党的勐腊组织路线要求，结合干部队伍建设实际，县多不断优化干部队伍结构，举措加强建设激提高选人用人质量，干部干事注重对年轻干部、队伍少数干部和脱贫攻坚一线干部的充分创业培养、选拔和使用，活力努力打造一支忠诚干净担当的勐腊高素质干部队伍，为全县高质量跨越式发展提供坚强的县多组织保证。

　　做好干部梯次配备，举措加强建设激力抓优秀年轻干部培养。干部干事一是队伍突出政治标准选干部。多措并举选拔优秀年轻干部，充分创业突出政治标准，活力树牢正确选人用人导向，勐腊把政治标准作为硬杠杠，充分发挥党委领导和把关作用，对各单位党组织推荐的优秀年轻干部，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行严格把关。二是突出事业为上选干部。着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不失时机地培养使用优秀年轻干部，对年纪轻、学历高、有潜力的干部，立足“早发现、早培养、早使用”，对缺乏领导工作经验，且有发展潜力的年轻干部，适时选派到条件艰苦、环境复杂的乡镇任职锻炼，在艰苦的环境中磨练意志，增长才干。在职位空缺，同等条件下，调整干部优先考虑年轻干部，为年轻干部充分施展才华提供了平台，年轻干部的数量不断增多，素质不断提高。目前全县配备31-35岁的年轻科级领导干部110名，占20.5%；2016年以来提拔35岁以下科级领导干部占新提拔科级干部总数的61.7%。

　　结合民族地区实际，重视少数民族干部选拔。一是打造少数民族发展平台。始终把贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和州委《关于进一步做好培养选拔少数民族干部工作的意见》结合起来，加大培养选拔任用少数民族干部力度，为少数民族干部的脱颖而出创造良好环境。根据乡镇实际和县直部门开展工作需要，留出职位专门用以配备少数民族干部，积极为少数民族干部健康成长创造条件，有计划地拓宽民族干部来源，促进全县少数民族干部结构更加合理。2016年以来提拔科级少数民族干部154名，占新提拔科级干部总数的69.4%，实现少数民族干部配备比例与全县少数民族人口比例基本相当。二是提高少数民族干部整体素质。在办好任职培训的同时，充分利用省州县三级级党校、行政学院、函授学院等院校对少数民族干部进行正规化的理论和学历培训学习，加大他们对业务知识、新知识、新技能的学习力度，调整知识结构，重视经济管理、产业发展人才队伍的培养，努力改善少数民族干部队伍结构，不断增强他们的综合素质，提高他们的业务水平和履职能力。同时，建立对少数民族干部培养的长效机制，把培养选拔少数民族干部作为各级组织的一项长期的政治任务，促进少数民族干部在实践中成长、在使用中提高，不断提高少数民族干部队伍素质，确保每一个少数民族在经济社会发展中都不掉队。

　　强化基层实践锻炼，注重“一线”选拔干部。一是准识别。明确培养选拔干部的基层导向，强化从一线培养考察识别选用干部。切实把脱贫攻坚一线作为锻炼、发现、选用干部的“练兵场”，将参与急难险重任务作为检验干部的“试金石”，加强在精准扶贫、精准脱贫过程中精准考察识别和选拔使用干部的力度，精准识人、因需择人、择优选人，为在脱贫攻坚一线担当有为、成绩突出的干部铺平在更高平台上进一步干事创业的道路。2016年以来全县从脱贫攻坚一线提拔科级干部56名，占新提拔科级干部总数的25.2%。二是交任务。把有魄力、有领导才能的副职年轻干部、民族干部，放到“一把手”岗位上，不断提高他们驾驭全局、处理复杂局面的能力。选派优秀年轻干部、少数民族干部参与脱贫攻坚驻村工作，到脱贫攻坚一线淬火历练，锻炼其参与重大工作、统筹协调、随机应变、解决复杂问题的能力，让干部在实践中经风雨、见世面、受考验，学会担当，学会保持不骄不躁的作风，为以后担当重任充电蓄能。

　　云南网通讯员 马林

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